Wanneer is een werkgever een goed werkgever?

[anoniem123]

Het volgende,

Ik heb een lange tijd geleden, juni 2009, per mail een toezegging gekregen dat aan mij een contract zou worden aangeboden. Vanwege reorganisaties kon mij echter geen contract worden aangeboden en werd de startdatum telkens een maand vooruit geschoven. Uieindelijk heb ik per 1 december een jaarcontract gekregen met een opzegtermijn van 2 maanden.

Na 5 weken werken werd mij te kennen gegeven dat mijn proeftijd niet omgezet zou worden in een contract, er zou sprake zijn van een onvoldoende match met de interne opdrachtgever. Ik ben realistisch ingesteld maar ben nog steeds van mening dat dit gewoon niet zo was. Ook realiseerde ik mij dat het verder een kansloos verhaal was, je bent immers vogelvrij in de proeftijd. Gevolg van alles, een enorm gat op de CV die een flinke uitleg vergt bij nieuwe sollicitaties.

Nu las een kort stukje over het feit dat er sprake moet zijn van goed werkgeverschap en dat is ook van toepassing op ontslag in de proeftijd.

Wie kan er iets meer vertellen over dit 'goede werkgeverschap' ?

Bij voorbaat dank voor jullie reacties.

[bona fides]

Bij een jaarcontract is de maximale proeftijd 1 maand, tenzij de toepasselijke CAO een langere proeftijd toestaat. Is dat het geval? Zo nee, dan kun je het ontslag zonder meer aanvechten.

Een ontslag in de proeftijd zal slechts in heel uitzonderlijke situaties in strijd zijn met goed werkgeverschap. Het argument van een "onvoldoende match" is natuurlijk lekker vaag en subjectief, maar dat is toegestaan. De werkgever hoeft in principe namelijk helemaal geen reden op te geven bij een ontslag tijdens de proeftijd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.