|
|
| Auteur |
Bericht |
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
 Geplaatst: di 22 mei 2012 17:18 Onderwerp: WG weigert mijn aanwezigheid bij een re-intgratiegesprek (?) |
   |
|
Zou vandaag met een ex-collega mee naar zijn re-integratiegesprek. WG had op voorhand aangegeven geen bezwaar te hebben dat er iemand mee zou komen, maar wisten niet dat ik dat zou zijn.
Echter bij de begroeting bleek dat wel zo te zijn en is het gesprek geweigerd (in mijn aanwezigheid) omdat mijn arbeidsverhouding met betreffende WG op een onplezierige manier geëindigd zou zijn......
(onterecht ontslag op staande voet en ontbinding via de rechter ca. 1 jaar geleden met corr. factor >1.5)
Mag dit zomaar? |
|
|
|
|
 |
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: wo 23 mei 2012 7:39 Onderwerp: reintegratiegesprek geweigerd |
|
|
Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.
Ik weet niet, of dit zomaar mag. Op grond van art. 7:658a BW heeft de werkgever de plicht voor de zieke werknemer reintegratiemaatregelen te nemen en samen met de werknemer een plan van aanpak op te stellen.
De werkgever zal dus een keer met de werknemer moeten gaan praten.
Het lijkt me zo op het eerste gezicht niet dat hij ook u moet toelaten bij dit gesprek. Dat blijkt tenminste niet uit het artikel.
Met vriendelijke groet,
Marja |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 29 mei 2012 12:02 Onderwerp: Re: WG weigert mijn aanwezigheid bij een re-intgratiegesprek (?) |
|
|
| RB_1969 schreef: | Zou vandaag met een ex-collega mee naar zijn re-integratiegesprek. WG had op voorhand aangegeven geen bezwaar te hebben dat er iemand mee zou komen, maar wisten niet dat ik dat zou zijn.
Echter bij de begroeting bleek dat wel zo te zijn en is het gesprek geweigerd (in mijn aanwezigheid) omdat mijn arbeidsverhouding met betreffende WG op een onplezierige manier geëindigd zou zijn......
(onterecht ontslag op staande voet en ontbinding via de rechter ca. 1 jaar geleden met corr. factor >1.5)
Mag dit zomaar? |
Een re-integartiegesprek moet de re-integratie van de werknemer bevorderen. Uitgangspunt is terugkeer van de werknemer in zijn eigen functie. Werkgever en werkneemr moeten daar gezamenlijk in goed overleg afspraken over maken.
Je zegt zelf al dat je niet op erg goede voet leeft met deze werkgever. Hetgeen ik me gezien de door jouw geschetste gang van zaken goed voor kan stellen.
Ik vraag me dan ook heel erg hard af wat jouw positieve inbreng zou kunnen zijn om in goed overleg afspraken te maken tussen de bewuste werknemer en zijn werkgever.
Ik kan me daarom goed voorstellen dat de werkgever jouw aanwezigheid weigert bij een gesprek om tot goede afspraken te komen!
Ik zie ook niet in hoe jij (of jouw ex collega) jouw aanwezigheid zou kunnen afdwingen.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: di 29 mei 2012 16:35 Onderwerp: |
|
|
De uiteindelijke (schriftelijke) reactie van WG was dat mijn onafhankelijkheid in twijfel werd getrokken.......... (?)
Waarom zou ik onafhankelijk moeten zijn?
Met betrekking tot het overige is mijn afhandeling met deze WG naar tevredenheid verlopen en ik koester geen wrok, wil alleen het beste voor mijn ex-collega. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: di 29 mei 2012 17:33 Onderwerp: |
|
|
| Kennelijk ziet de werkgever dat anders. Ik ben het eens met Dennis. Een reïntegratietraject is geen onderhandeling tussen twee strijdende partijen die hun eigen belang zo goed mogelijk moeten verdedigen. Dat is ook de reden dat de werknemer geen afdwingbaar recht op bijstand heeft tijdens zo'n gesprek. Het gaat erom dat de werknemer en werkgever in goed overleg de beste aanpak bepalen. Als je het beste voor je ex-collega wilt, zou ik hem vanaf de zijlijn adviseren, maar niet je aanwezigheid bij het gesprek proberen te forceren. |
|
|
|
|
|
|
|
