Vraag voor een collega

[sjoukje87]

Een college kwam zonet bij me met een vraag waar ik geen antwoord op wist. Het betreft het volgende: ze heeft 3 contracten voor bepaalde tijd gehad: 2x1 jaar, 1x 1/2 jaar en 1x1 jaar (totaal dus 3 1/2 jaar). Allen overigens 0 uren. Nu heeft ze een min-max contract ontvangen met een clausule dat het contract vervalt wanneer een andere collega weer beter is. Mag deze clausule? En naar wat ik weet van arbeidsrecht is het toch zo dat je na 3 jaar of 3 contracten in vaste dienst moet worden genomen? Daarnaast heeft ze de afgelopen maanden steeds ongeveer 30 uren p/m gewerkt. Dan is het toch ook zo dat ze die uren kan gaan claimen?

Alvast bedankt (ook namens mijn collega)!

[DENNIS79]

In principe klopt je zelf gegeven antwoord, echter kunnen CAO's in het nadeel van de werknemer afwijken. Je bent dus niet klaar met de wettekst, maar zult ook even in de CAO moeten kijken.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[De Fiscalist]

ik tel al vier contracten:
2 x 1 jr
1 x 1/2 jr
1 x 1 jr
_________________
Dit bericht is geschreven op persoonlijke titel en vertegenwoordigt niet noodzakelijkerwijs de visie uw belastingadviseur in Den Haag

[ouwe sloeber]

[bona fides]

Zie hier over dwingend recht, driekwart-dwingend recht, semi-dwingend recht en aanvullend of regelend recht.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[DENNIS79]

[ouwe sloeber]

[Babet]

als een werknemer onder de 27 is mag deze zelfs 4 contracten krijgen. Is een tijdelijke wetswijziging om de jeugdwerkeloosheid tegen te gaan.