Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Question regar...
Hoger beroep -...
Verplicht opne...
Bijzondere oms...
aangifte of al...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu ma 26 okt 2020 11:34
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Voorwaarden schorsing arbeidsovereenkomst
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Paool2

Paool2

Leeftijd: 35
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Leeuw
Studieomgeving (BA): UU

Berichten: 111


BerichtGeplaatst: di 22 mrt 2005 23:58    Onderwerp: Voorwaarden schorsing arbeidsovereenkomst Reageer met quote Naar onder Naar boven

Weet iemand toevallig onder welke voorwaarden een werkgever het recht heeft om een werknemer te schorsen wanneer die zich misdragen heeft?
Enkel een opstapje is al voldoende, als ik maar weet waar ik moet zoeken.

Alvast bedankt!

Groetjes
Paola
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail MSN messenger
A.G. Ton



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): 

Berichten: 301


BerichtGeplaatst: wo 23 mrt 2005 8:17    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

bedoel je schorsing in de vorm van ontslag op staande voet ? boek 7 van BW
_________________
Recht is Recht, en voor jou maken ze dat heus niet krom
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
Paool2

Paool2

Leeftijd: 35
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Leeuw
Studieomgeving (BA): UU

Berichten: 111


BerichtGeplaatst: wo 23 mrt 2005 11:55    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Nou nee niet echt. Schorsing in de zin van een disciplinaire maatregel bedoel ik eigenlijk. Dus als iemand iets heeft uitgespookt, maar de werkgever nog niet wenst te ontslaan, maar wel een 'straf' op wil leggen.
Snap je?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail MSN messenger
Arno



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Kreeft
Studieomgeving (BA): UL

Berichten: 81


BerichtGeplaatst: wo 23 mrt 2005 19:43    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Mijn studieboek 'Inleiding Nederlands sociaal recht' zegt hierover het volgende:

Schorsing van de werknemer is niet wettelijk geregeld. Wel kennen vele cao's schorsingsregelingen, waarin onder andere grenzen worden gesteld aan de gronden waarop mag worden geschorst en aan de duur van de schorsing. Bovendien bestaat over dit onderwerp een uitvoerige jurisprudentie. De Hoge Raad heeft zich nooit duidelijk in algemene zin uitgelaten over schorsing: de toelaatbaarheid moet per geval worden beoordeeld. In de lagere rechtspraak is echter wel een duidelijke lijn te vinden: deze eist dat voor een schorsing een redelijke grond moet bestaan.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Ramonkey

Ramonkey

Leeftijd: 40
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Vissen
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 2280


BerichtGeplaatst: wo 23 mrt 2005 20:37    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

A.G. Ton schreef:
schorsing in de vorm van ontslag op staande voet?


contradictio in terminis???
_________________
Be the change you want to see in the world
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage
Paool2

Paool2

Leeftijd: 35
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Leeuw
Studieomgeving (BA): UU

Berichten: 111


BerichtGeplaatst: do 24 mrt 2005 22:55    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Voor zover ik het kan zien is er niet echt duidelijke theorie over beschikbaar. In Asser Taxi Centrale worden wel een aantal dingen besproken, dus daar moet ik het geloof ik maar mee doen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail MSN messenger
tikSimone

tikSimone

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147


BerichtGeplaatst: vr 25 mrt 2005 21:11    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Geinig, krijg net een passage over schorsing onder ogen:

Het is werknemer niet toegestaan enigerlei betaalde of onbetaalde arbeid voor derden te verrichten, of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van werkgever. In geval van overtreding van dit verbod is werkgever bevoegd werknemer te schorsen overeenkomstig de bepalingen van deze overeenkomst en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan.

Deze is opgenomen in een arbeidscontract. Jurisprudentie over schorsing weet ik niet, maar die zal er ongetwijfeld zijn.
_________________
Nait soez'n, moar doun!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Bekijk de homepage
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds