Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Ruben
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA):
Berichten: 11
|
 Geplaatst: do 14 apr 2016 23:58 Onderwerp: Verplichtingen werknemer na ontslag op staande voet |
   |
|
Hallo,
Vorig jaar ging een goede vriend van mij een nieuwe arbeidsbetrekking aan. Deze overeenkomst was voor de duur van een half jaar. Enkele weken voor het verlopen van de arbeidsovereenkomst kreeg hij te horen dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd vanwege financiële problemen bij de werkgever.
Omdat hij nadien veel is gaan solliciteren, ontstond bij de werkgever ontevredenheid over zijn functioneren. Dit is geëscaleerd, waarna de werkgever hem op staande voet wenste te ontslaan.
Omdat mijn vriend snel elders een nieuwe arbeidsbetrekking kon aangaan, geen rechtsbijstand verzekering had en evenmin beschikte over financiële middelen, besloot om niet verder te gaan procederen. Wel heeft hij nog per brief aan de werkgever zijn ontslag aangevochten, maar daarop is nimmer antwoord gekomen.
Thans wenst zijn gewezen werkgever opleidingskosten vergoed te krijgen. Kijkende naar het arbeidscontract, dan zou hij zijn verplicht tot terugbetaling van alle gemaakte opleidingskosten indien hij na een half jaar "op verzoek van of toedoen door de werkgever" wordt beëindigd.
Gebruikelijk in desbetreffende branche is dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, de opleidingskosten niet behoeven te worden terugbetaald wanneer de werknemer uit deze branche gaat. Mijn vriend heeft echter in dezelfde branche zijn nieuwe arbeidsbetrekking gevonden.
In hoeverre hij verplicht is terugbetaling van zijn opleidingskosten, ook wanneer de verloop van het ontslag in ogenschouw wordt genomen? |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 16 apr 2016 1:48 Onderwerp: Re: Verplichtingen werknemer na ontslag op staande voet |
|
|
| Ruben schreef: | | Thans wenst zijn gewezen werkgever opleidingskosten vergoed te krijgen. Kijkende naar het arbeidscontract, dan zou hij zijn verplicht tot terugbetaling van alle gemaakte opleidingskosten indien hij na een half jaar "op verzoek van of toedoen door de werkgever" wordt beëindigd. |
Bedoelde je daar "werknemer" te schrijven?
| Quote: | | In hoeverre hij verplicht is terugbetaling van zijn opleidingskosten, ook wanneer de verloop van het ontslag in ogenschouw wordt genomen? |
Als de werkgever zonder goede reden besluit hem niet te verlengen, zal het de werkgever vrijwel zeker niet lukken om hem tot terugbetaling van studiekosten te dwingen. Als hij het er zelf naar heeft gemaakt door ontslag op staande voet uit te lokken, dan kan dat anders zijn. Dan komt het er eigenlijk op neer dat hij (de werknemer) het initiatief tot ontslag heeft genomen. Maar in dit geval is het weer anders, want de werkgever had blijkbaar al aangekondigd het contract niet te verlengen.
Kortom, ik zie geen terugbetalingsverplichting.
Verder vraag ik me af... halfjaarcontract maar opleidingskosten? Gaat het echt om een opleiding, of verzint de werkgever dat hij wellicht in de werknemer heeft geïnvesteerd door hem in te werken?
Voor een studiekostenbeding / opleidingskostenbeding gelden strenge regels. Zie hier.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
