Verplichtingen uit arbeidsovereenkomst bij opzegging

[verkenner]

Dag allemaal,

Ik zou graag jullie visie willen over onderstaande casus:

Op 1 september is er een half jaar contract getekend voor de periode 1/9/2011 t/m 1/3/2012. In de overeenkomst staat het volgende;

Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 1 maart 2012 zonder voorafgaande opzegging. Circa twee kalendermaanden voor het verstrijken van deze overeenkomst informeert leidinggevende jou over het al dan niet voort zetten van de samenwerking en onder welke voorwaarden.

Nu is er in december gezegd dat medewerker te druk is met andere banen en beter één van de andere banen op kan zeggen zodat er meer aandacht is voor de betreffende organisatie. Naar aanleiding van het gesprek ( wat erg positief was en goede vooruitzichten bood) is er besloten om één van de banen op te zeggen.

Anderhalf maand voor het eindigen van de overeenkomst vind er een beoordeling plaats waarin werknemer als "goed" wordt beoordeeld.

Anderhalf week voor het eindigen van het half jaarcontract krijgt medewerker te horen dat haar contract niet wordt verlengd, terwijl in het contract staat dat dit 2 maand van te voren gezegd zou worden.

Kan de medewerker redelijkerwijs er vanuit gaan dat het contract verlengd zou worden, aangezien de werkgever zich zelf een verbinding heeft opgelegd door te stellen dat deze twee maanden van te voren zou vermelden over het al dan niet voortzetten van het contract? Vooral omdat de beoordeling destijds als "goed" werd gekwalificeerd?