Vernietiging beeindigingsovereenkomst in/bij dagvaarding?

[Bass]

Beste collega's,

Ik zit met de volgende casus: mevrouw A is werkzaam als serveerster in de Pizzahut voor 4 uur per week. Daarnaast werkt zij zonder arbeidscontract 12 uur per week als serveerster in een Italiaans restaurant.
De Chef van de pizzahut is niet van deze nevenwerkzaamheden gediend en ontbiedt haar op kantoor. Daar confronteert hij haar met zijn ongenoegen. Hij zegt dat deze nevenwerkzaamheden klanten wegtrekken bij de Pizzahut (soort anti-concurrentie argument, terwijl er geen concurrentiebeding in de arbeids-OK is opgenomen).
Hij stelt haar ter plekke voor om mondeling de arbeidsovereenkomst te beeindigen. Zij stemt daar, overrompeld als zij is, in toe.
Later wil zij echter hierop terugkomen, en wil ze ook graag haar baantje weer terug.

Nu weet ik dat de beeindigingsovereenkomst in dit geval niet juist tot stand is gekomen. Pizzahut chef had er niet vanuit mogen gaan dat de wil van A ondubbelzinnig gericht was op het beeindigen van de arbeidsovereenkomst. De overeenkomst moet dus vernietigd worden.
Daarnaast zal chef gedagvaard moeten worden teneinde de nietigheid van het ontslag te bewerkstelligen en herstel van de arbeidsovereenkomst te vorderen (omdat er niet is voldaan aan het vereiste van toestemming van het CWI ex art. 9 jo 6 BBA).

Nu, na dit lange verhaal, is mijn vraag: hoe moet ik de vernietiging van de beeindigingsovereenkomst vormgeven? In de vorm van een mededeling in de dagvaarding zelf, in de vorm van een bijgevoegde verklaring bij de dagvaardig, helemaal niet expliciet vermeld... ik heb geen idee en de handboeken bieden geen uitkomst.

Als IEMAND van jullie dit uberhaupt weet, zou ik er heel erg mee geholpen zijn als je een berichtje achterlaat.

Bedankt!

[Martine]

Laat me raden: je wilt dit weten in verband met de Oefenrechtbank?

Ik heb zelf ook een ontslagzaak op dit moment en het slurpt echt veel tijd op..
Helaas weet ik het antwoord op je vraag niet, sorry!
Hopelijk weten andere forummers er meer van.


SUC6!

Groetjes,

Martine.


P.s. Volg je nu ook Arbeid & Onderneming?
Zo ja, kennen wij elkaar niet?

[Wekkel]

[Bass]

Dank je.... vernietiging is bij wilsgebreken wel noodzakelijk, zie 3:44 en 6:228 BW. Ik kan dit geval alleen moeilijk scharen onder dwaling, misbruik van omstandigheden, bedrog of bedreiging.
De HR NJ 1991, 785 zegt wel dat de OK niet tot stand is gekomen in het geval de wil om te beeindigen niet ondubbelzinnig blijkt uit verklaringen of gedragingen van de werknemer. De werkgever heeft dan inderdaad een onderzoeksplicht.
Dus: beeindiging heeft niet plaatsgevonden... inderdaad, dan is er geen sprake meer van ontslag (op staande voet), al lijkt dat wel zo te zijn.

Ik ben dus al wat wijzer. Dank je!


@ Martine, ik doe idd ook A&O, wat een rotvak. Mijn naam is Bas, zit in de OWG bij Carlos Bollen.

[Funky]

Er is geen sprake van ontslag op staande voet; de werkgever heeft namelijk geprobeerd met wederzijds goedvinden te beeindigen. Nu dit ook niet is gelukt, blijft de arbeidsovk gewoon bestaan. Het enige dat moet gebeuren is een brief naar de werkgever met de verklaring dat de beeindigingsovk nietig is en dat werknemer de arbeidsovk dan ook niet ontbonden acht. Werknemer doet er ook goed aan zich bereidwillig op te stellen weer aan het werk te gaan.
_________________
mens sane non potest vivere in corpore sicco...
Funky

[Martine]

[Bass]