Vermoeidheidsklachten en uitkering

[bellenbellen]

Case voorbeeld van een iemand die ik sprak en Wajong uitkering is afgewezen:

Klaas heeft in het verleden een Wajong uitkering gehad op basis van autisme. Maar omdat hij niet afhankelijk van zijn Wajong uitkering wilde zijn is hij volledig aan het werk gegaan en na herbeoordeling is hij 100% arbeidsgeschikt geacht. Echter de ene na de andere baan leverde problemen op. Dit met name op het sociale vlak waarmee hij niet altijd even handig met de directe leidinggevende omging. Hij werkte in de callcenter. Op een gegeven moment krijg hij last van vermoeidheid en kan niet meer volledig werken. Klaas heeft om een herziening van Wajong uitkering aangevraagd en beroept zich op de wet Amber. De Wet Amber kan nog toegepast worden. Maar het UWV wijst de Wajong uitkering af.

De vermoeidheidsklachten komen voort omdat hij lichte vorm van autisme heeft en dan is een callcenter geen geschikte plek waar hij veel prikkels krijgt. Volgens Klaas is dat niet waar want hij heeft het toch meer dan 3 jaar volgehouden bij diverse instanties. De gesprekken gingen goed na goede coaching. Wel moest hij meer begrip tonen voor de klant wat hij altijd netjes deed zodat hij op het onderdeel empathie goed scoorde.

UWV geeft aan dat hij productie werk beter kan gaan doen omdat dit meer voorspellend is en past in het plaatje autisme. De vermoeidheidsklachten die hij heeft ontwikkeld komt door het UWV doordat Klaas en diens partner Anne samen baby hebben. Het UWV redeneert dat een baby erg veel energie kost en wentelt dit daar op af. En dat Kees nu diagnose autisme stoornis heeft doet daar niet aan af. Want Klaas heeft pas dit jaar gehoord dat hij diagnose autisme heeft. Het UWV geeft aan dat voor hun geen reden is de Wajong uitkering te herzien omdat zij in het verleden vermoeden van PPD NOS hadden. Nu komt de diagnose CVS er ook bij volgens de internist.

Mag het UWV zomaar het hebben van een kindje van amper 6 maanden afwentelen op de vermoeidheid? Moeten zij dit niet aantoonbaar maken?