Vasstellingsovereenkomst weigering!!

[summergirl]

Beste mensen,

Afgelopen donderdag hebben mijn werkgevers me geroepen voor een gesprekje en ze deelde me mee dat ze me vriendelijk verzochte om te gaan solliciteren in het belang van het bedrijf wegens bedrijfeconomische redenen.

Dit heb ik vervolgens geweigerd per mail. Gister overhandigde ze me een brief van hun advocaat dat ze dus tot een vaststellingovereenkomst willen komen. In de vasstellingsovereenkomst staat dus min of meer dat ik direct mn werk mocht neerleggen en vrijgesteld was voor alle werkzaamheden met behoudt op loon tot 1 sept, per 1 sept krijg ik een maandsalaris mee. Maar mijn opgebouwde vakantie van ruim 2 weken die ik nog heb staan t/m eind aug wordt niet afgerekend. Verder staat er in dat mijn concurrentiebeding komt te vervallen en dat ik een getuigschrift mee krijg.


Ik heb inmiddels de papieren aan mijn advocaat overhandigd.

Maar wat ik nu dus niet snap is, in de vasstellingsovereenkomst staat dat als ik niet voor maandag akkoord ga dat de ontslagprocedure op gang zetten en dat er inmiddels al een 1e melding bij de UWV is gedaan. Wat houdt een 1e melding in? Naar mijn weten vraag je of meteen de ontslag aan of niet er bestaat toch helemaal geen 1e melding.

Ik zou graag ervaringen van mensen willen horen die ook zo'n dergelijke situatie hebben meegemaakt en welke stappen ze hebben genomen en hoe ze eruit zijn gekomen. Want ik heb het idee dat mijn werkever gewoon op een makkelijke manier van mij af wil. Dat er helemaal geen sprake is van bedrijfeconomische redenen.



Alvast bedankt

[bona fides]

Houd het liever bij 1 draad.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[marja.verstralen]

Dag,


Met eerste melding wordt misschien de indiening van het verzoek om toestemming bij het CWI bedoeld.

In art. 2:2 Ontslagbesluit ziet u de procedure.
- Eerst wordt het verzoek door de werkgever ingediend.
- de CWI doet schriftelijk mededeling van het verzoek aan de werknemer.
- De werknemer krijgt de gelegenheid om binnen twee werken verweer te voeren.
- De CWI kan besluiten om de werknemer en de werkgever binnen tien dagen nogmaals hun zienswijze naar voren te laten brengen.
- Indien u bezwaren heeft tegen het ter kennis brengen van vertrouwelijke gegevens door de CWI bij de werkgever, dan kunt u dit laten weten, dan worden de gegevens niet in beschouwing genomen bij het verzoek en teruggezonden.


Ik heb verder geen ervaring met dit soort situaties. Iemand anders misschien?

[DENNIS79]

Marja,

sinds enige jaren bestaat het CWI niet meer. De instantie heet voortaan UWV Werkbedrijf.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[marja.verstralen]

bedankt voor de correctie (oude wettenbundel)