Vanuit ziekte zélf ontslag nemen?

[Semmie]

Mijn vriendin zit al drie maanden met een grote burn-out thuis, veroorzaakt door privé en werk stress.
Ze werkt ruim twee jaar bij deze werkgever, een "nul uren contract" maar de laatste vier/vijf gewerkte maanden zo'n 20 uur per week. Laatste ziekte doorbetalingen waren idd op basis van 20 uur.

Nu wil ze vanwege een onprettige maar moeilijk aantoonbare werksfeer (gewoon geen fijne baan) die bij terugkomst niet zal veranderen, én de druk die ze ervaart door arbo en re-integratie medewerkers zelf ontslag nemen.
Normale opzegtermijn is voor haar 1 maand. Dat ze daarna geen recht heeft op WW is bekend en geaccepteerd.

Kan ze op b.v. 5 juni een aangetekende brief sturen dat ze vanuit de ziektewet ontslag neemt per 1 augustus? Dus nog aanspraak maken op 2 mnd salaris tijdens ziekte maar al wel stoppen met Arbo artsen e.d?
Dan is voor haar de druk er af, dat zal haar herstel zeker bespoedigen.
Of loopt ze dan het risico toch nog weer voor allerlei zaken op te moeten draven. Indien ja, wat als ze niet wil?

Alvast dank voor jullie advies.
Sem.

[marja.verstralen]

Allereerst zit uw vriendin niet in de Ziektewet, maar valt onder de loondoorbetalingsverplichting van art. 7:629 Burgerlijk Wetboek.

Zelf ontslag nemen betekent inderdaad geen recht op WW.

U vraagt of uw vriendin gedurende de opzegtermijn weer voor allerlei zaken moet opdraven. Als ze niet meewerkt aan de re-integratie, kan dat een reden zijn het loon niet meer te betalen (art. 7:629 lid 3 onder c BW). Ook kan het een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet (art. 7:678 lid 1 en lid 2 onder k BW). Als de werkgever nog geen waarschuwingen heeft afgegeven, zal het zo'n vaart misschien niet lopen.

Wat uw vriendin ook kan doen is ontbinding verzoeken bij de kantonrechter (art. 7:685 BW) wegens verandering van omstandigheden, namelijk een verstoorde arbeidsrelatie. Dan kan zij ook om een ontslagvergoeding verzoeken (art. 7:685 lid 8 BW). Volgens mij blijft zo ook het recht op WW behouden.

[Regin]

In het algemeen is het buitengewoon onverstandig om tijdens ziekte zelf de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Uw vriendin is dan ziek en heeft geen inkomen: een zeer kwestbare situatie. Ik zou goed bedenken of verlost zijn van de re-integratie (die op zich ook bedoeld is om het herstel te bespoedigen) dat risico waard is.