Van 30 naar 40 uur contract

[Porta]

Sinds een jaar werkzaam bij een vervoersonderneming. daar ben ik begonnen met een 30 uur contract. Nu is het zo dat ik feitelijk al vanaf het begin meer uren draai dan die 30.
Heb ik het recht om te eisen dat mijn contract omgezet wordt naar 40 uur? Aangezien dat gewoon het gemiddelde aantal uur per week is dat ik werk.

Bij voorbaat dank voor uw hulp.

[MiriamvL]

Heb je het al met de baas besproken?
_________________
If you've done nothing wrong, you've got nothing to fear. If you've something to hide, you shouldn't even be here.
We're concerned you're a threat..
We're moving to a situation, where your lives exist as information.
Pet Shop Boys - Integral

[Porta]

[MiriamvL]

Aha.. de baas vindt het wel makkelijk niet verplicht te zijn jou 40 uur te laten werken... maar ook wel heel makkelijk dat jij wel bij kan springen...

Advies laat ik over aan iemand die hier meer verstand van heeft...
_________________
If you've done nothing wrong, you've got nothing to fear. If you've something to hide, you shouldn't even be here.
We're concerned you're a threat..
We're moving to a situation, where your lives exist as information.
Pet Shop Boys - Integral

[Therese]

Bij mijn weten is het zo dat je, als je langere tijd hetzelfde aantal uren werkt je daar op een gegeven moment recht op hebt.

Als je, zoals in jouw geval, langere tijd 40 uur per week werkt, dan heb je op een gegeven moment recht op die 40 uur per week. Hoe dat contracttechnisch zit weet ik niet precies, maar lijkt me in ieder geval handig om dit eens als argument te gebruiken in een gesprek met je baas.
Ik weet alleen niet exact om wat voor periode dit moet gaan. Maar ik denk dat een jaar wel aardig in de buurt komt.

Zo is het bijvoorbeeld ook met vaste dagen; als je 2 dagen in de week werkt en je dat al voor een langere periode altijd doet op dinsdag en donderdag, heb je op een gegeven moment recht op die dinsdag en donderdag, ongeacht of dit in je contract staat.

[LeChat]

Therese doelt waarschijnlijk op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. In de wet is hier een 'vermoeden' geformuleerd m.b.t. de omvang van de arbeidsovereenkomst (in aantal te werken uren per week).
Als een arbeidsovereenkomst minimaal drie maanden heeft geduurd dan kan de werknemer de gemiddelde omvang per maand in een voorafgaande periode van drie maanden claimen als zijnde de overeengekomen arbeid. De claim kan worden afgewezen indien de werkgever tegenbewijs kan leveren: de werkgever moet dan kunnen aantonen dat de door de werknemer geclaimde arbeidsomvang geen structurele arbeidsomvang is maar slechts incidenteel voorkomt.

In het arbeidscontract kan wel bedongen zijn dat alleen de feitelijk gewerkte uren uitbetaald zullen worden. Een dergelijk beding heeft echter alleen gelding in de eerste zes maanden van de eerste arbeidsovereenkomst. De geldingsperiode kan verlengd zijn bij cao. In dat geval is in de eerste zes maanden (of ook in de verlengde periode volgens de cao) het risico dat er onvoldoende werk is, voor risico van de werknemer.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.