Vakantie na langdurige ziekte.

[Jingle78]

Hallo beste mensen, graag wil ik jullie de volgende situatie uitleggen.

IN maart is X ziek geworden, daarna na een aantal pogingen weer aan het werk te gaan langdurig in de ziektewet beland.
Sinds kot is X weer aan het opbouwen, met enkele uren per week.

Nu wil X voor de maand oktober 2 weken vakantie aanvragen, dit heeft ze immers door haar ziekte niet gehad.

Werkgever weigert de aanvraag, als "gewichtige reden"geeft de werkgever aan dat het haar reintegratie in de weg zou staan, en dit ook ten nadele van haar collega's zou zijn.
Werkgever geeft aan dat opnemen van vakantie de rest van het jaar hierdoor niet mogelijk zou zijn.

Ikzelf kan me niet voorstellen dat ze voor de rest van het jaar dit als "gewichtige reden "kunnen gebruiken, ook zonder advies van een arts.

Kan de werkgever dit maken tegenover X?

Bedankt alvast voor de reactie's.

[Jingle78]

Ook geeft werkgever nu aan dat opnemen van vakantie pas mogelijk is, wanneer ze weer volledig aan het werk is.

Heeft er iemand tijd en plezier eraan om deze vraag te beantwoorden?
Bedankt alvast.

[WimWest]

Alleen de bedrijfsarts kan bepalen of vakantie niet goed is voor de reintegratie. De werkgever is tenslotte geen arts. Voor het overige gelden de normale regels m.b.t. de opname van vakantie.
Daarnaast is het nog mogelijk om een dekundigenoordeel te vragen aan het UWV. Dit kost de aanvrager € 50,-.

[Jingle78]

Bedankt voor het antwoord, mogelijkheden van aanvraag deskundigen onderzoek is ze van op de hoogte.

Feit blijft dat ze een afwijzing krijg om die reden van de werkgever, is het dan verstandig om gewoon maar op vakantie te gaan omdat de werkgever de gegeven reden zou moeten bekrachtigen dmv een arts?

Wat kunnen de gevolgen zijn hiervoor?

[WimWest]

Ik denk niet dat het verstandig is om op vakantie te gaan zonder een goede schriftelijke onderbouwing van de bedrijfsarts met daarin beschreven dat er geen enkele dringende reden is om de reintegratie wegens vakantie tijdelijk op te schorten.
Daarnaast kan ze de werkgever schriftelijk mededelen dat zij op vakantie gaat vanwege het recht op vakantiedagen.
De werkgever zou kunnen dreigen met een loonstop maar meer als dreiging kan de werkgever ook niet doen.

[Jingle78]

Draaien we op die manier niet de rollen om?
Gezien de werkgever met een gewichtige reden moet komen, en dus voor de bewijslast moet zorgen. ( bijv. een brief van de bedrijfsarts dat ze niet op vakantie kan?)
De werkgever is tevens van mening dat de arbo arts adviserend werkt, en dat de werkgever beslist.

Ook lijkt het me dat een gewichtige reden moet zijn dat het ten koste gaat van de normale werkzaamheden, en het absoluut onmogelijk is om op dat moment vakantie op te nemen.
Werkgever geeft als gewichtige reden aan dat het ten koste gaat van de werknemer, dit zonder onderbouwing van een arts.

[bona fides]