Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Aqid
Leeftijd: 38
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: zo 26 mei 2013 20:57 Onderwerp: Vakantie dagen opbouwen bij een 0-uren contract |
   |
|
Hallo allemaal,
Ik heb een 0-uren contract bij bedrijf A, waar ik op oproep basis werk. Ik heb hier vanaf 2008 tijdens mijn studie gemiddeld 1 dag in de week gewerkt. Nadat ik vorig jaar ben afgestudeerd, ben ik fulltime bij bedrijf B gaan werken. Wel heb ik het 0-uren contract bij bedrijf A gehouden (beide werkgevers zijn van deze situatie op de hoogte). Af en toe werk ik nog voor bedrijf A.
Nu heb ik onderzoek gedaan naar het opbouwen van vakantie dagen. Schijnbaar is het per wet verplicht dat ik vakantie dagen opbouw, zelfs met een 0 uren contract. Ik dacht dat dit niet het geval was, omdat ik een vrij hoog uur salaris heb en daarom verwachte dat het bij het uur salaris inbegrepen zou zijn. Volgens de volgende site mag dat echter niet: http://www.hrbase.nl/forum/topics/vakantie-opbouw-met-een-0-uren. In de 5 jaar tijd heb ik nog nooit een vakantie dag opgenomen.
Ik heb gelezen dat wettelijke vakantie dagen verjaren, maar ook dat die wet recentelijk is aangepast en dat uren opgebouwd voor 2012 een verjaringstermijn van 5 jaar hebben. (Bron: http://www.juridischloket.nl/vraagenantwoord/werk/arbeidsvoorwaarden/vakantiedagen/Pages/default.aspx).
Mijn bronnen zijn knipsels van het internet en natuurlijk niet iets waar ik bij mijn werkgever mee kan komen aanzetten. Hoe zien jullie deze situatie? Heb ik recht op de vakantie dagen vanaf 2009 tot op heden? Heeft iemand misschien ook geldige bronnen waarmee ik naar mijn werkgever zou kunnen stappen? Zou de werkgever er op een of ander manier onderuit kunnen komen? Ik heb totaal geen kennis van de wet en heb dit zelf met wat Google zoekopdrachten bij elkaar gezocht. Graag zou ik jullie professionele mening willen horen.
Alvast bedankt van het lezen van mijn verhaal en voor jullie tijd. |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 28 mei 2013 15:08 Onderwerp: Re: Vakantie dagen opbouwen bij een 0-uren contract |
|
|
| Aqid schreef: | Hallo allemaal,
Ik heb een 0-uren contract bij bedrijf A, waar ik op oproep basis werk. Ik heb hier vanaf 2008 tijdens mijn studie gemiddeld 1 dag in de week gewerkt. Nadat ik vorig jaar ben afgestudeerd, ben ik fulltime bij bedrijf B gaan werken. Wel heb ik het 0-uren contract bij bedrijf A gehouden (beide werkgevers zijn van deze situatie op de hoogte). Af en toe werk ik nog voor bedrijf A.
Nu heb ik onderzoek gedaan naar het opbouwen van vakantie dagen. Schijnbaar is het per wet verplicht dat ik vakantie dagen opbouw, zelfs met een 0 uren contract. Ik dacht dat dit niet het geval was, omdat ik een vrij hoog uur salaris heb en daarom verwachte dat het bij het uur salaris inbegrepen zou zijn. Volgens de volgende site mag dat echter niet: http://www.hrbase.nl/forum/topics/vakantie-opbouw-met-een-0-uren. In de 5 jaar tijd heb ik nog nooit een vakantie dag opgenomen.
Ik heb gelezen dat wettelijke vakantie dagen verjaren, maar ook dat die wet recentelijk is aangepast en dat uren opgebouwd voor 2012 een verjaringstermijn van 5 jaar hebben. (Bron: http://www.juridischloket.nl/vraagenantwoord/werk/arbeidsvoorwaarden/vakantiedagen/Pages/default.aspx).
Mijn bronnen zijn knipsels van het internet en natuurlijk niet iets waar ik bij mijn werkgever mee kan komen aanzetten. Hoe zien jullie deze situatie? Heb ik recht op de vakantie dagen vanaf 2009 tot op heden? Heeft iemand misschien ook geldige bronnen waarmee ik naar mijn werkgever zou kunnen stappen? Zou de werkgever er op een of ander manier onderuit kunnen komen? Ik heb totaal geen kennis van de wet en heb dit zelf met wat Google zoekopdrachten bij elkaar gezocht. Graag zou ik jullie professionele mening willen horen.
Alvast bedankt van het lezen van mijn verhaal en voor jullie tijd. |
Het ligt een beetje aan wat er in je arbeidsovereenkomst staat met betrekking tot je loon en je vakantiedagen.
Hoewel formeel het recht op (wettelijke) vakantiedagen niet afgekocht mag worden, gebeurt dat toch heel regelmatig. Een dergelijk beding is dan te allen tijde vernietigbaar.
Staat er nu echter in je arbeidsovereenkomst duidelijk dat je een bepaald basissalaris krijgt met een bepaalde opslag voor vakantiedagen, dan kun je wel dat beding met succes vernietigen, maar betekent dat ook dat jouw werkgever jou maandelijks teveel heeft uitbetaald, en dat hij uit dien hoofde een vordering op jou heeft vanwege te veel betaald salaris.
Wil je er dan financieel op vooruit gaan dan zul je er niets mee opschieten.
Wil je echter je recht op vakantie doen gelden, en dus dagen verlof opnemen, terwijl je wel gewoon je (basis)salaris betaald krijgt dan heb je wel iets aan de vernietiging van het beding.
Gezien echter het feit dat het je tweede functie betreft en je waarschijnlijk niet veel zult hebben aan verlof dagen bij die tweede baas, zal een vernietiging van het beding je weinig helpen...
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 28 mei 2013 15:11 Onderwerp: Re: Vakantie dagen opbouwen bij een 0-uren contract |
|
|
| DENNIS79 schreef: | | Aqid schreef: | Hallo allemaal,
Ik heb een 0-uren contract bij bedrijf A, waar ik op oproep basis werk. Ik heb hier vanaf 2008 tijdens mijn studie gemiddeld 1 dag in de week gewerkt. Nadat ik vorig jaar ben afgestudeerd, ben ik fulltime bij bedrijf B gaan werken. Wel heb ik het 0-uren contract bij bedrijf A gehouden (beide werkgevers zijn van deze situatie op de hoogte). Af en toe werk ik nog voor bedrijf A.
Nu heb ik onderzoek gedaan naar het opbouwen van vakantie dagen. Schijnbaar is het per wet verplicht dat ik vakantie dagen opbouw, zelfs met een 0 uren contract. Ik dacht dat dit niet het geval was, omdat ik een vrij hoog uur salaris heb en daarom verwachte dat het bij het uur salaris inbegrepen zou zijn. Volgens de volgende site mag dat echter niet: http://www.hrbase.nl/forum/topics/vakantie-opbouw-met-een-0-uren. In de 5 jaar tijd heb ik nog nooit een vakantie dag opgenomen.
Ik heb gelezen dat wettelijke vakantie dagen verjaren, maar ook dat die wet recentelijk is aangepast en dat uren opgebouwd voor 2012 een verjaringstermijn van 5 jaar hebben. (Bron: http://www.juridischloket.nl/vraagenantwoord/werk/arbeidsvoorwaarden/vakantiedagen/Pages/default.aspx).
Mijn bronnen zijn knipsels van het internet en natuurlijk niet iets waar ik bij mijn werkgever mee kan komen aanzetten. Hoe zien jullie deze situatie? Heb ik recht op de vakantie dagen vanaf 2009 tot op heden? Heeft iemand misschien ook geldige bronnen waarmee ik naar mijn werkgever zou kunnen stappen? Zou de werkgever er op een of ander manier onderuit kunnen komen? Ik heb totaal geen kennis van de wet en heb dit zelf met wat Google zoekopdrachten bij elkaar gezocht. Graag zou ik jullie professionele mening willen horen.
Alvast bedankt van het lezen van mijn verhaal en voor jullie tijd. |
Het ligt een beetje aan wat er in je arbeidsovereenkomst staat met betrekking tot je loon en je vakantiedagen.
Hoewel formeel het recht op (wettelijke) vakantiedagen niet afgekocht mag worden, gebeurt dat toch heel regelmatig. Een dergelijk beding is dan te allen tijde vernietigbaar.
Staat er nu echter in je arbeidsovereenkomst duidelijk dat je een bepaald basissalaris krijgt met een bepaalde opslag voor vakantiedagen, dan kun je wel dat beding met succes vernietigen, maar betekent dat ook dat jouw werkgever jou maandelijks teveel heeft uitbetaald, en dat hij uit dien hoofde een vordering op jou heeft vanwege te veel betaald salaris.
Wil je er dan financieel op vooruit gaan dan zul je er niets mee opschieten om het beding achteraf alsnog te vernietigen.
Wil je echter je recht op vakantie doen gelden, en dus dagen verlof opnemen, terwijl je wel gewoon je (basis)salaris betaald krijgt dan heb je wel iets aan de vernietiging van het beding.
Gezien echter het feit dat het je tweede functie betreft en je waarschijnlijk niet veel zult hebben aan verlof dagen bij die tweede baas, zal een vernietiging van het beding je weinig helpen... |
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
