VOG

[Cosmo]

Werkgevers mogen zelf bepalen of zij een VOG vereisen van nieuwe medewerkers.

Mogen ze dit ook eisen van medewerkers die er al werken?

En zo ja, kan het niet kunnen overleggen hiervan consequenties hebben?

[bona fides]

[Regin]

Op 11 augustus 2011 oordeelde de kantonrechter in Delft dat het niet overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag door een overigens goed functionerende werknemer een gewichtige reden is op grond waarvan de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd (LJN: BV0466). Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst was afgesproken dat de werknemer een VOG zou overleggen. Bovendien is gebleken dat een VOG voor medewerkers in de branche (gehandicaptenzorg) een standaardvereiste is. De werknemer heeft het vertrouwen van zijn werkgever verder verspeeld door lang te zwijgen over de reden van weigering van de VOG. Toen hij ter zitting zich wel uitsprak, bleek dat die reden voldoende verband hield met zijn werkzaamheden om een ontslag te rechtvaardigen. De werknemer kreeg geen ontslagvergoeding, omdat het wel of niet krijgen van een VOG volledig zijn risico was.

Controleer of uw arbeidsovereenkomst een bepaling bevat over een VOG. Als er niets over is afgesproken en als u al lang in dienst bent, goed functioneert en het in uw branche verder ongebruikelijk is om een VOG te verlangen van medewerkers, kan ik me voorstellen dat de werkgever niet gerechtigd is alsnog een VOG te verlangen. Maar als dat niet zo is, dan raad ik u aan om -- als u geen VOG heeft gekregen -- open kaart met uw werkgever te spelen. Als u dat niet doet, loopt u het risico dat u de vertrouwensrelatie met de werkgever verknoeit en alleen al daarom kan worden ontslagen. Als u wel eerlijk bent heeft u kans dat uw werkgever (of de rechter) meent dat de redenen van weigering van de VOG zo weinig verband houden met uw werkzaamheden, dat een ontslag niet is gerechtvaardigd. Dat is overigens wel een kleine kans, omdat bij het onderzoek voor een VOG alleen wordt gekeken naar gedragingen die relevant kunnen zijn voor de uit te voeren werkzaamheden (eg. een witwasser mag wel op kinderen passen, maar geen accountant worden; voor een pedofiel geldt het omgekeerde).