|
|
| Auteur |
Bericht |
DirkClaassen
Leeftijd: 50
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 11
|
 Geplaatst: ma 08 jun 2009 18:29 Onderwerp: Tijdelijk (studie)verlof; geen medewerking werkgever |
   |
|
Twee jaar geleden heb ik te kennen gegeven een universitaire studie te willen beginnen waar het bedrijf waar ik werkzaam ben ook iets aan heeft.
Het door mij gedane voorstel is destijds goedgekeurd door mijn werkgever.
Aangezien ik een heleboel verlofdagen nog heb staan heb ik destijds laten weten dat ik elke week een halve dag verlof op neem.
Op deze manier ben ik niet alleen 's-avonds en in het weekend bezig met studeren, naast een 40-urige werkweek.
Ik ben nu bijna 1,5 jaar verder en mijn werkgever ziet mij liever 50 uur per week werken, dan dat ik 4 uur verlof opneem voor de studie.
Deze situatie wordt een beetje onhoudbaar, want tijd voor de studie zit er haast niet meer in.
Ik heb al overleg gehad met mijn werkgever, maar deze geeft aan hier geen boodschap aan te hebben, want er moet immers worden uitgeleverd.
In september begin ik aan mijn specialisatie en daarop volgend begin ik met de scriptie. Nog steeds heb ik een hoop verlofdagen staan, en het liefst zou ik tijdelijk (tot einde studie) 4 dagen in de week gaan werken. De vijfde dag komt dus uit de grote 'verlofdagen-pot' .
Maar goed, mijn werkgever verleent hier geen medewerking aan en ik ben op zoek naar een mogelijkheid om dit tijdelijk (studie)verlof toch op de één of andere manier af te 'dwingen'.
De Wazo heeft het wel over verlof, maar niet zozeer over studieverlof.
Een levensloopregeling heeft geen nut, want de werkgever moet hiervoor toestemming geven. En dat is deze niet van plan.
Mijn vraag is of het uberhaupt mogelijk is om voor een bepaalde duur, tijdelijk 4 dagen in de week te gaan werken. Om dan na deze periode weer terug te keren naar de oude situatie (40 uur/week)?
Alvast bedankt voor jullie reactie! |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: ma 08 jun 2009 18:55 Onderwerp: |
|
|
| Het opnemen van uw vrije dagen is uw recht, de tijd van lijfeigenen ligt ver achter ons. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: ma 08 jun 2009 20:31 Onderwerp: |
|
|
Het is in principe zelfs je recht om part-time te gaan werken, tenzij er zwaarwegende bezwaren zijn. Jij lost dit nog heel erg netjes op door niet op kosten van je werkgever te studeren en er eigen dagen voor in te leveren.
7:638 BW lid 6 zegt:
| Quote: | | De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. |
Lid 7 meldt dan nog:
| Quote: | Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
|
Ik neem maar even aan dat die overeenkomst er niet is.
7:645 vermeldt:
| Quote: | | Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten. |
Je werkgever kan m.i. niet onder de met jou gemaakte afspraken over die 4 uur uitkomen en zoals je ziet moet hij wel met heel wat geschut komen om die ene dag proberen tegen te houden, mede omdat het hier een tijdelijke situatie betreft.
Erg jammer dat het nu zo loopt, zeg!
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
DirkClaassen
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 11
|
| Geplaatst: ma 08 jun 2009 22:58 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | Het is in principe zelfs je recht om part-time te gaan werken, tenzij er zwaarwegende bezwaren zijn. Jij lost dit nog heel erg netjes op door niet op kosten van je werkgever te studeren en er eigen dagen voor in te leveren.
7:638 BW lid 6 zegt:
| Quote: | | De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. |
7:645 vermeldt:
| Quote: | | Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten. |
Je werkgever kan m.i. niet onder de met jou gemaakte afspraken over die 4 uur uitkomen en zoals je ziet moet hij wel met heel wat geschut komen om die ene dag proberen tegen te houden, mede omdat het hier een tijdelijke situatie betreft.
Erg jammer dat het nu zo loopt, zeg! |
Ik val onder de CAO Koek en Snoep.
Artikel 46 gaat over scholing en de situatie is dat IK een verzoek ingediend heb om scholing te mogen volgen (lid 5a). Ik krijg dus alleen maar de benodigde tijd voor het afleggen van examens (artikel 46, lid 6).
Mijn werkgever betaalt in deze wel alle te maken opleidingskosten.
Ik heb wel wat gelezen over het recht hebben op parttime werken.
Maar hierbij wordt aangegeven dat werknemer maar 1x per 2 jaar een dergelijk verzoek mag indienen.
Ik weet niet of wettelijk gezien het voorstel bij mijn werkgever mag worden voorgelegd waarin ik aangeef dat ik in de periode sep'09 t/m jun'10 vier dagen in de week werk en dat per jul'10 de werkweek weer uit vijf werkdagen bestaat.
Het kan natuurlijk zijn dat ik het verkeerd begrijp, maar zoals ik het lees (2 alinea's terug) dien ik in 2009 een verzoek (4 dagen) in en mag ik pas in 2011 weer een volgend verzoek (5 dagen) indienen.
Het is inderdaad erg jammer dat het zo nu loopt en dat ik op zoek ben naar wetgeving die mij hierbij helpt. De relatie zal zeker een deukje oplopen, maar liever dat dan dat mijn gezondheid straks een deukje oploopt! |
|
|
|
|
|
DirkClaassen
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 11
|
| Geplaatst: di 09 jun 2009 22:20 Onderwerp: |
|
|
Update
De werkgever heeft een aanvraagformulier om part-time te mogen werken.
Alleen worden een aantal vragen gesteld, waarbij ik mij afvraag of de werkgever deze mag stellen. Want ik krijg het idee dat de werkgever het probleem afschuift richting de werknemer.
De vragen zijn:
- Ben je in staat vakanties en ziekte van collega's op te vangen?
- Door wie kunnen de overgebleven taken opgevangen worden?
- Wanneer je minder wilt gaan werken, hoe zorg je ervoor dat dit geen negatieve consequenties heeft voor collega's, klanten, etc. (extra werkdruk, deadlines)?
Alvast bedankt alweer voor de feed-back! |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: wo 10 jun 2009 20:48 Onderwerp: |
|
|
Ik denk dat dit wel legitieme vragen zijn om te stellen, omdat de werkgever natuurlijk wel wil kunnen beoordelen of het werk het part-time werken toelaat.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
|
|
