Terugvordering betaald salaris

[Kremers-Waal]

Hallo iedereen, wellicht dat iemand ons kan helpen met het verduidelijken wat nu wel of juist niet kan.

Het volgende is er aan de hand;

Vorige week kreeg mijn vriendin, werkzaam bij bedrijf X, te horen dat er al 1,5 jaar teveel salaris is uitbetaald en dat er nu een bedrag van circa 961 euro wordt terug gevorderd, in uren is dit 151 uur. Een simpel rekensommetje leert dat het dus om 2 uur per week gaat. Registratie van de gewerkte uren verloopt via de (verkoop)kassa.

Omdat ze toentertijd ook qua salaris omhoog is gegaan, diploma toeslag & assistente toeslag, kon ze dus niet weten dat er teveel uitbetaald werd.

Als zij vraagt om een berekening (bewijs) van de teveel uitgekeerde uren krijgt ze te horen dat het haar eigen verantwoordelijkheid.

Nu wil het feit dat ze per 31 mei haar ontslag heeft ingediend en bedrijf X aangeeft het laatste salaris niet uit te zullen betalen.

Inmiddels heb ik onderstaande brief gisteren verstuurd per fax en mail. Morgen gaat de brief nog per aangetekende post verstuurd worden.

[annemiekewp]

anonimiteit wordt op prijs gesteld: ik denk dat 't verstandig is alle namen te verwijderen uit je bericht!

[Michèle]

Inderdaad, tenzij het echt nodig is om het verhaal te begrijpen is anonimiteit het uitgangspunt. Hier is geen reden om de naam van het bedrijf of individuele medewerkers te noemen.

Post = geanonimiseerd.
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[Michèle]

Inhoudelijk: als het bedrijf geld terug wilt vorderen c.q. wilt inhouden van het loon moeten ze dat inderdaad kunnen bewijzen. In principe is de vertrekte loonstrook daarvoor voldoende. Je vriendin weet, althans behoort te weten, hoeveel ze uitbetaald had moeten krijgen. In die zin is het inderdaad haar eigen verantwoordelijkheid dat niet is opgevallen dat ze meer heeft ontvangen.
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[bona fides]

[Kremers-Waal]

[Marco Knol]

Hmm, hoe oud is je vriendin? € 961 voor 151 uur is € 6,36 per uur. Dat is onder het wettelijk minimumloon voor volwassenen (vanaf 23 jaar dus in deze). Als je vriendin van jouw leeftijd is zou zij wel eens een aanzienlijke vordering kunnen hebben op haar werkgever.

[Kremers-Waal]

[Marco Knol]

Dan zit het denk ik wel goed met het minimumloon. Mocht je het willen nakijken; www.minszw.nl en zoeken op minimumloon.

Voor het overige; de werkgever mag eea best verrekenen, maar moet wel rekening houden met de beslagvrije voet. Werkgever kan dus niet het volledige loon verrekenen zonder toestemming van werknemer. Wel de volledige vakantietoeslag.

[Kremers-Waal]

Tot op de dag van vandaag is er nog geen enkele reactie vanuit het bedrijf op onze fax, mail of aangetekende brief

[Sabine-]

Ik ken dat, ik heb ooit een bedrag van 175 euro terug moeten betalen, dit omdat het uitzendbureau een fout heeft gemaakt. Ook moest alles in een keer terug, maar als je contact op neemt kan het ook in termijnen meestal, of tenminste zij stonden er voor open. Ik zelf zou niet zo snel een rechtszaak beginnen tegen een werkgever, want de werkgevers staan vaak sterk, ook al wordt de werknemer beschermd in het BW. In het kader van redelijkheid zou met zo 'n groot bedrag een versprijding lijkt me wel het minste zijn. Mijn uitzendbureau kwam gelijk met bewijs aanzetten, zonder bewijs sta je niet sterk.
_________________
carpe diem quam minimum credula postero

[Marco Knol]

't kan natuurlijk ff duren voor je antwoord krijgt.

Maar, uiteindelijk zullen ze moeten komen met iets wat op bewijs lijkt van hun stelling dat je vriendin teveel loon heeft ontvangen. Het is niet meer dan normaal dat je een vordering kunt aantonen.

Bovendien, de werkgever heeft hier de bewijslast. Ten eerste zijn zij degenen die stellen, en dus moeten bewijzen, ten tweede hebben zij als werkgever een "administratieplicht", dat wil zeggen, van een werkgever mag verwacht worden dat ie dit soort zaken, als i.c. het aantal gewerkte uren, bijhoudt.

Mocht je halverwege deze maand nog niets vernomen hebben attendeer ze dan ook even op artikel 7:625 BW en dat je graag binnen 3 werkdagen het loon bijgeschreven wil zien. Werkt dat ook niet dan zou ik de vakbond inschakelen.

Artikel 7:625 BW gaat over de wettelijke verhoging. 1e drie dagen te laat niet, daarna 5 dagen 5% per dag en daarna 1% per dag, tot maximaal 50%.

[Kremers-Waal]

Vandaag is mevrouw Y, de rayonmanager, in de winkel geweest en heeft mijn vriendin aangesproken op de verstuurde brief. Ze vond het geen stijl en betalen moesten we toch wel volgens haar. Als mijn vriendin wederom vraagt om bewijs en/of berekening is deze volgens haar allang verstuurd, echter hebben wij tot op de dag van vandaag niets ontvangen. We wachten nog maar een paar daagjes af...of moeten we iets anders gaan doen?

[Marco Knol]

Ze zullen vast wel een kopie hebben van dat bewijs dat ze verstuurd hebben dus gewoon ff om een kopietje vragen.

[Roro25]

Laat alles schriftelijk vastleggen. Dus probeer discussies op de werkvloer te voorkomen. Als de Werkgever mondeling wil reageren; laat hem dit schriftelijk doen.