Terugbetaling studiekosten bij geen contract verlenging

[Bora]

Beste Mensen.

mijn contract wordt niet meer verlengd. i.v.m veel ziekmeldingen.
heb lichaamelijke klachten die niet in mijn handen zijn.
zodra ik de klachten krijg ben ik niet in staat te werken.
ik werk nu ongeveer 7 maanden en heb een paar cursessen gevolgd (DIE VERPLICHT ZIJN).

dit staat er in mijn contract:

De studiekosten betreffende een studie in het belang van het bedrijf als bedoeld in het vorige lid van artikel zullen door de wergever worden voldaan.

indien het dienstverband met de werknemer wordt beeindigd (door werknemer of wergever) binnen drie jaar na het vorige lid van dit artikel zijn voldaan, zal wernemer een schadevergoeding voor de gemaakte cursus, opleidingkosten aan werkgever vergoeden ter hoogte van:

100% bij beeindiging gedurende de looptijd van de cursus c.q opleiding.
75% bij beeindiging binnen 12 maanden na het beeindingen van de cursus c.q opleidingen.
50% bij beeindiging binnen 24 maanden na het beeindingen van de cursus c.q opleidingen.
25% bij beeindiging binnen 36 maanden na het beeindingen van de cursus c.q opleidingen.


dus mijn vraag is bij deze of ik nu verplicht ben om studie kosten te betalen ?
ik hoop dat jullie mij hierbij kunnen helpen..

[Stefb91]

[marja.verstralen]

Mee eens. Zie ook Sector kanton Rechtbank Rotterdam 28-02-2007, LJN BA0201 http://zoeken.rechtspraak.nl/resultpage.aspx?snelzoeken=true&searchtype=ljn&ljn=BA0201&vrije_tekst=studiekosten

Hierin wordt ook verwezen naar een arrest van de Hoge Raad: HR 10 juni 1983 (NJ 1983,796). Daarin is onder meer bepaald hoe een geldige studiekostenvergoedingsregeling eruit hoort te zien. Deze studiekostenregeling voldoet daaraan.
Ook is bepaald dat de werkgever in redelijkheid geen beroep op het studiekostenvergoedingsbeding kan doen, als hij zelf het initiatief tot beëindiging heeft genomen.
Ik denk dat het feit dat niet verlengd is wegens ziekte, dat niet anders maakt.
Ik ben dan ook van mening dat u de studiekosten niet hoeft te vergoeden.

[Bora]

Stefb91 en marja.verstralen erg bedankt voor jullie reactie..
jullie hebben mij erg gerust gesteld.

stefb91 even terugkomend op jou vraag.
ik ben in behandeling bij sint maartensenkliniek.
ik heb gewrichtsproblemen en het is niet meteen te verhelpen.
ik gebruik medicijnen om mijn gewrichten kalm te houden.

[Bora]

beste mensen ook even iets anders..

ik heb gewerkt voor een bedrijf die zzpers in huurt en ik heb gewerkt onder een zzper.
en het bedrijf die zzpers inneemt heeft mij gebelt en zij zijn erg tevrede over mijn cijfers en zij willen dat ik als zzper ga beginnen alleen in mijn contract staat dat na het einde van dienstverband mag ik binnen 1 jaar niet solliciteren op het zelfde bedrijf zo ja staat er een boete van 2000 euro en per overtredingen van 300 euro iedere dag..

zou het dus voor mij onmogelijk zijn dat ik binnen jaar daar niet kan solliciteren ?

[Bora]

beste mensen ook even iets anders..

ik heb gewerkt voor een bedrijf die zzpers in huurt en ik heb gewerkt onder een zzper.
en het bedrijf die zzpers inneemt heeft mij gebelt en zij zijn erg tevrede over mijn cijfers en zij willen dat ik als zzper ga beginnen alleen in mijn contract staat dat na het einde van dienstverband mag ik binnen 1 jaar niet solliciteren op het zelfde bedrijf zo ja staat er een boete van 2000 euro en per overtredingen van 300 euro iedere dag..

zou het dus voor mij onmogelijk zijn dat ik binnen 1 jaar daar niet kan solliciteren ?

[marja.verstralen]

Tja, het lijkt me zo op het eerste gezicht een niet onredelijk concurrentiebeding. Ik heb de werkelijke tekst natuurlijk niet, dus ik ben niet zeker.

Voor het boetebeding:
- Art. 7:650 lid 3 BW De overeenkomst moet wel nauwkeurig de bestemming vermelden van het boetegeld. Het geld mag niet ten voordele van de werkgever zijn.
- Art. 7:650 lid 5 BW Binnen een week mag de boete niet hoger oplopen dan het in geld vastgestelde loon voor een halve dag.
- Art. 7:650 lid 6 BW Als niet voldaan is aan deze voorwaarden, is het beding nietig.

Voor het concurrentiebeding:
- Art. 7:653 lid 2 BW Zoals ik zei, lijkt het me geen onredelijk beding, maar mocht u van mening zijn dat het wel onredelijk is, dan kunt u vernietiging bij de kantonrechter verzoeken op grond van het feit dat u onbillijk wordt benadeeld door het beding.
- Verder noemt art. 7:653 lid 4 BW nog de mogelijkheid van een vergoeding, als het beding in belangrijke mate belemmert bij een andere werkgever werkzaam te zijn. Maar dat lijkt me hier niet van toepassing.