Studieovereenkomst + functioneringsgesprek

Tijgeroogje82 · Leeftijd: 43 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 1

Goedeavond,

Volgende week is mijn laatste week bij mijn huidige werkgever. Bij mijn werkgever heb ik een opleiding via NCOI gevolgd. Normaal gesproken wordt er alvorens men met een cursus/opleiding start een studieovereenkomst getekend door werkgever en werknemer, waarin is vastgelegd dat wanneer je:
- binnen 1 jaar je dienstverband beeindigd 90% terug moet betalen;
- binnen 2 jaar je dienstverband beeindigd 60% terug moet betalen;
- binnen 3 jaar je dienstverband beeindigd 30% terug moet betalen.

Echter heb ik bij mijn weten dit document nooit voor akkoord ondertekend. In mijn dossier, zowel hardcopy als in het systeem zit een ongetekend exemplaar. Toen mijn collega personeelszaken vanmiddag met deze studieovereenkomst aan mijn bureau stond had ook zij een ongetekend exemplaar.

Ik vroeg haar om het origineel waarop mijn handtekening stond. Deze heeft ze niet. Ze heeft ook aangegeven dat onze manager personeelszaken heeft aangegeven dat dit niet uitmaakt omdat ik van het bestaan van deze overeenkomst afweet.

Het klopt inderdaad dat er voordat ik ging starten met de opleiding over deze overeenkomst is gesproken. Dat ik deze dan een zou krijgen die zou moeten tekenen. Hiervoor heb ik ooit een voorbeeld gekregen, zodat ik wist wat er ongeveer in zou staan.

Hierin staat cursus .... Met deze opleiding ben ik in eerste instantie gestart en halverwege geswitcht naar een ander opleiding .... Qua kosten wordt er een bedrag van EUR .... genoemd terwijl wanneer ik de kosten bij elkaar optel ik niet op deze kosten uitkom. Daarnaast is het ook nog eens zo dat mijn huidige werkgever via wie ik de cursus heb gevolgd belastingvoordeel heeft gehad of had kunnen hebben (afhankelijk of ze gebruik hebben gemaakt van het Wva-voordeel). Laat ik het zo zeggen voor wat betreft onze technische projecten voor engineering zijn ze helemaal thuis in de WBSO regeling/subsidies en zullen ze alles link-/rechtsom buigen om dit maar te krijgen maar dat is even ter informatie.

In hoeverre sta ik in mijn recht omdat zij een ongetekend document hebben? In hoeverre staat mijn werkgever in zijn recht? Ik wil graag weten wat ik kan verwachten en hoop natuurlijk dat jij me hierbij kunt helpen of in ieder geval een antwoord hebt.

Aanvullend op bovenstaande maar los daarvan heb ik nog een andere vraag. In oktober 2008 heb ik samen met mijn groepsleider sales (vervangend manager sales) en onze directeur mijn functioneringsgesprek gehad. Kort voorafgaand aan mijn functioneringsgesprek heb ik schriftelijk een verzoek tot salarisverhoging ingediend. Samenvattend was mijn functioneringsgesprek heel goed en staat er bij punt 11. overige onderwerpen dat mijn salariswens stapsgewijs gehonoreerd wordt. Vervolgens is in mijn Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), dit is een bijlage bij het functioneringsgesprek bij punt 6. p&o wordt verzocht om: punt 11 mee realiseren (salariswens). Dit document is voor akkoord bevonden ondertekend door de directeur en door mij.

Uiteraard ben ik met dit document naar onze manager personeelszaken gegaan. Hij heeft aangegeven dat dit formulier voor hem van nul-waarde is en beweerd dat onze directeur de afdeling verkoop voor zijn vertrek nog een goede beoordeling heeft gegeven en daar mag ik het mee doen. Beter gezegd tot op heden is er nog geen gehoor gegeven aan mijn salariswens die mij toegezegd is dat deze stapsgewijs gehonoreerd zou worden.

In hoeverre sta ik hierin in mijn recht? In hoeverre staat mijn werkgever hierin in zijn recht?

M.vr.gr.