Selectie Houthoff Burama

[Fabio]

Heeft iemand een idee wat voor soort vragen en testen ik kan verwachten bij een groot kantoor. En hoe ik deze goed kan doorstaan.

[bona fides]

Ik zou me eerst eens verdiepen in de spelling van de naam van het kantoor.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Marco Knol]

Hoe bedoel je? Verdiepen? Wat valt er te verdiepen aan de spelling van de naam van een advocatenkantoor? We zijn toch geen neerlandici? Als je daar wil werken doe je dat toch gewoon goed? Gewoon overnemen van hun website of briefpapier of iets dergelijks. Ik snap je niet.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[StevenK]

[mcvg]

De naam van het kantoor schrijven is inderdaad een goed begin. Verder, als je bij een groot kantoor op basis van je brief en CV wordt geselecteerd sta je al met één voet binnen.

Tegenwoordig wordt bij veel sollicitatiegesprekken, ook in de advocatuur, de STAR methode gebruikt. Hierbij wordt naar een praktijkvoorbeeld gevraagd van een competentie die je moet bezitten om het beroep waarvoor je solliciteert uit te oefenen. Bv. er wordt je gevraagd een praktijkvoorbeeld te geven van een situatie waarbij jij doortastend hebt opgetreden, of een situatie waaruit blijkt dat je doorzettingsvermogen hebt of stressbestendig bent. Als je op google zoekt naar STAR en sollictatie kom je allerlei voorbeelden tegen.

Zorg er verder voor dat je juridisch iets te melden hebt, lees bijvoorbeeld voor het gesprek nog een artikel of arrest wat je interessant vindt waar je iets over kunt vertellen, daar wordt ook nog wel eens naar gevraagd.

Als je op een vraag geen antwoord weet, zeg dan iets als "ik kom er zo snel even niet op" of "ik kan nu ter plekke niets bedenken" en zorg dat het gesprek verder gaat in plaats van dat je een verhaal gaat houden waar je halverwege vastloopt.

Probeer verder voor een rustige en zelfverzekerde uitstraling te zorgen, dat zijn ook eigenschappen die men in een advocaat graag terug ziet.

Wat betreft de testen, die zijn voor elk kantoor anders, je kunt dus het beste voordat je solliciteert even bellen en vragen hoe de gehele sollicitatieprocedure er uit ziet. Daarna kun je bij het eerste gesprek nog specifiekere vragen stellen over het soort testen en daarbij kun je eventueel ook alvast proberen er achter te komen wat zij er precies van verwachten en wat voor eigenschappen zij in een kandidaat zoeken.

[RonnyJ]

Een van de belangrijkste is:
Waarom heb je voor specifiek dat kantoor gekozen? (Dus wat onderscheid hen van de rest en laat dat nou net jou keuze hebben beïnvloed.)

Laat zien dat de functie waarvoor je solliciteert een bewuste keuze is. En laat ook zien dat je je in de loop der jaren hebt ontwikkeld en verder wilt ontwikkelen. En voor die persoonlijke ontwikkeling zie je grote kansen bij hun........bla bla bla

Nog een tip:Ff googlen en sollicitatie vragen oefenen voordat je gaat.