Salarisschalen CAO

[Jul]

Beste,

Ik werk bijna 5 jaar bij een zaak met een metalectro CAO en kwam er bij toeval achter dat ik ver onder de bedragen verdien die in die CAO bepaald zijn.

Mijn vraag is: Heb ik het recht om te verdienen naar de salarisschalen op dat CAO?

Ik ben zeer benieuwd naar jullie reactie....

Groetjes van July

[LeChat]

Ik heb geen tijd om het nu voor je op te zoeken, maar:

- Staat in je arbeidsovereenkomst dat de CAO van toepassing is?
- Is je werkgever lid van een werkgeversorganisatie die de CAO heeft afgesloten?
- Ben je zelf lid van een vakbond?
- Is de CAO algemeen verbindend verklaard door de minister? (Dit kun je checken op cao.szw.nl

Het zal van (een combinatie van of één van) deze factoren afhangen of je een beroep kunt doen op de CAO.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[Jul]

Hoi LeChat,
Bedankt voor je reactie.
- Ja, CAO is van toepassing in mijn a.o.
- ik weet niet of ze lid zijn van een werkgeversorganisatie... maar dat denk ik wel.
- Ik heb wel een rechtsbijstandsverzekering, maar niet lid van een bond.
- de CAO is bindend verklaard door de minister.

Dit betekend dan toch dat ze zich aan het CAO moeten houden en die schalen niet moeten zien als richtlijnen?

Ik ben weer benieuwd...

[LeChat]

Als de CAO (inclusief de bepalingen m.b.t. de loonschalen*) van toepassing is verklaard in je arbeidsovereenkomst en/of ook de bepalingen m.b.t. de lonen algemeen verbindend zijn verklaard door de minister, moet je werkgever zich in beginsel houden aan de CAO-loonschalen. In beginsel, omdat de CAO ook kan spreken van 'richtlijnen', dus: hoe staat het in de CAO? Als dwingende bepalingen? (Ik ken die CAO niet exact, copy-paste het anders ff)

Heb je 't al met je werkgever besproken? 't Is altijd beter om dingen met je werkgever onderling te regelen natuurlijk, je blijft tenslotte wel met 'm "opgescheept" zitten...
En anders: Valt ook arbeidsrecht onder je rechtsbijstandsverzekering? Dan zou ik daar gebruik van maken (komt die verzekering ook eens van pas ).


* Ik formuleer dat voorzichtig omdat soms alleen bij een bepaalde bepaling (bijv. m.b.t. het recht op vakantiedagen) wordt verwezen naar de CAO. Hoe staat het er precies?
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[Jul]

Ik probeerde het als bijlage te sturen maar dat ging niet lukken dus ik zal een deel overtypen... :

De maandverdienste van een werknemer is gedurende de eerste helft van een kalenderjaar ten minste gelijk aan de persoonlijke minimum maanverdienste genoemd bij de leeftijd die de werknemer op 1 april van dat jaar heeft en gedurende de tweede helft van het jaar aan de persoonlijke minimum maandverdienste genoemd bij de leeftijd die de werknemer op 1 oktober van dat jaar heeft.

Pffffff
Dat is volgens mij de langste zin ooit!!!!! hahahaha.
[/img]

[Jul]

Ik heb de bond gebeld, ook al ben ik geen lid en ik blijk dus 5 jaar terug te kunnen vorderen....
Ik ga nu eerst lid worden van de bond en daarna mijn geld terug vorderen.
Nou, dat wordt dus een leuk sommetje...

Ik laat wel even weten hoe dit afloopt....

[bona fides]

Een beetje ten overvloede, maar wat de bond zegt klopt inderdaad. Het feit dat de CAO in je a.o. van toepassing is verklaard is al voldoende.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[ronnie34]

Vraagje,

Een kollega van mij is tegen hetzelfde feit aangelopen, dwz dat hij een salaris krijgt, welke onder de CAO richtlijn ligt. Het bovenstaande biedt een duidelijke oplossing, welke echter niet van toepassing kan zijn op zijn situatie.

Waarom ? Omdat het bedrijf waar hij (en ik dus ook) voor werk(en), wordt overgenomen door derden, waarschijnlijk al op 1/1/2007. Bij wie kan mijn kollega dan z'n vordering neerleggen ?

De rechtspersoon die eigendom is van onze firma (de baas dus), gaat niet mee in de overname en zal daarom zich vervoegen bij het andere filiaal van het familiebedrijf. Beide vestigingen zijn aparte BV's.

Is het mogelijk dat hij zij huidige baas als rechtspersoon aansprakelijk kan stellen ook na 1/1/2007, of kan hij de andere BV van het familiebedrijf aansprakelijk stellen voor de geleden schade ?

Gaarne suggestie's in deze vreemde zaak.

Ronald

[bona fides]

Hij heeft nu een vordering voor achterstallig salaris op de (rechts)persoon die hem (te weinig) betaald heeft. Als hij straks bij een andere BV werkt, maakt dat niet uit voor de vordering. Die houdt hij dus op zijn huidige werkgever.

Ik zie dus niet in waarom het bovenstaande geen oplossing zou bieden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.