Relatiebeding via de band spelen van de klant

[Anien]

Relatiebeding opnemen in een arbeidscontract komt zeer regelmatig voor in consultancy land. Maar ik zie nu regelmatig dat er ook een relatiebeding wordt bedongen in het contract tussen het consultancy bureau en de eindklant. Buiten de werknemer om dus. Het maakt dan in feiten niet uit of de werknemer wel of geen relatiebeding heeft. De werknemer denkt slim te zijn door het relatiebeding uit zijn arbeidscontract te halen.

Is het juridisch eigenlijk van belang of het relatiebeding in het contract tussen de eind-klant staat of de werknemer? Ik neem aan dat een relatieding in het contract tussen de eind-klant "sterker" is en dat de werknemer meer bescherming geniet? Mag je op deze manier eigenlijk wel een relatiebeding opnemen?

[Bronza]

Wel interessant, heb even gezocht of ik relevante rechtspraak kan vinden, maar nog niet gevonden.. Mij lijkt zo'n beding duidelijk onredelijk. Relatiebedingen worden over algemeen terughoudend getoetst door rechter, omdat het minder beperkingen in de beroepsuitoefening oplegt dan een concurrentiebeding. Echter komt het nogal eens voor dat de duur wordt ingeperkt.
Toch legt het beding beperkingen op die de vrijheid van de werknemer beperken, waar m.i. voor hem (werknemer)rechtsbescherming (na uitdienst treding) voor open zou moeten staan.

Door hem te bypassen en met klant zelf dit af te spreken ontbreekt die rechtsbescherming.

Ik ben benieuwd hoe het beding er uit ziet, wordt het opgelegd aan de klant om contact op te nemen met ALLE oud-werknemers van het consultancy bedrijf en wat is de duur van het beding?

Ook grappig te denken is het scenario: Ex werknemer heeft geen relatiebeding in contract, klant met ex werkgever wel.
Wat als Ex werknemer klant benadert, ipv andersom.

Het concurrentiebeding is beschreven in de wet en is duidelijk: een beding tussen werknemer en werkgever. Een relatiebeding staat niet in de wet, al denken sommigen dat een relatiebeding in feite een minder ruim concurrentiebeding is (immers soms worden te ruime en beperkende concurrentiebedingen omgezet in een relatiebeding door de rechter).

Ik zie het ook als iets wat slechts tussen werknemer en werkgever kan worden overeengekomen.

[Regin]

Een relatiebeding geldt alleen tussen contractspartijen. Een relatiebeding tussen een werkgever en klant kan dus geen verplichting voor de werknemer in het leven roepen. Andersom kan een relatiebeding tussen werkgever en werknemer geen verplichting voor de klant opleveren.

In een relatiebeding tussen werkgever en werknemer wordt doorgaans bepaald dat het de werknemer niet is toegestaan om na het einde van de arbeidsovereenkomst contact op te nemen met klanten van de (voormalig) werkgever met de bedoeling opdrachten van die klanten te verwerven.

Als ik het goed begrijp heeft TS het over relatiebedingen tussen werkgever en klant die inhouden dat het de klant niet is toegestaan oud-werknemers van de werkgever te benaderen. Een dergelijk beding beperkt de handelwijze van de oud-werknemer niet: hij mag de klanten van zijn oud-werkgever benaderen. Als uit dat contact een zakelijke relatie voortvloeit, dan schendt de klant de afspraak met de werkgever wel.

Op overtreding van het relatiebeding door de klant zal ongetwijfeld een boete staan. Een boete is altijd vatbaar voor matiging door de rechter (6:94 lid 1 BW). Via die weg zou de rechter de werknemer indirect alsnog tegemoet kunnen komen, mits de klant bereid is te procederen tegen de hoogte van de boete.

Als het relatiebeding tussen werkgever en klant effectief klanten ervan weerhoudt contact op te nemen met een oud-werknemer, zonder dat die oud-werknemer een beroep kan doen op de gebruikelijke rechtsbescherming, dan levert dat mogelijk een onrechtmatige daad op van de werkgever jegens de oud-werknemer.