|
|
| Auteur |
Bericht |
HDzer
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 6
|
 Geplaatst: wo 19 okt 2011 10:00 Onderwerp: Reiskostenvergoeding woon-werk |
   |
|
Hallo,
Er is mij een vraag gesteld waarbij ik het antwoord niet op kan vinden.
In de huidige arbeidsovereenkomst staat het volgende vermeld:
| Quote: | Voor het woon-werkverkeer betaalt de werkgever aan de werknemer de door de belastingdienst toegestane onbelaste vergoedingen. Voor 2011 is dit 149,09 euro per maand.
In geval van arbeidsongeschikheid vervalt deze vergoeding op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en wordt hervat met ingang van de dag waarop de werkhervatting plaatsvindt. |
Een maand na tekenen van het contract komt de werkgever met de opmerking dat het te vergoeden bedrag van 149,09 euro niet het juiste bedrag is. Er is een fout gemaakt bij de berekening. Dit bedrag moet namelijk 67,09 euro worden. Ter compensatie wordt de arbeidsongeschiktheidvergoeding aangepast in een aanhangsel:
| Quote: | Voor het woon-werk verkeer, per auto of openbaar vervoer betaalt de werkgever aan de werknemer de door de belastingdienst toegestane onbelaste vergoedingen. Voor 2011 is dit € 67,09 per maand.
In geval van arbeidsongeschiktheid zal deze reiskostenvergoeding worden gecontinueerd, echter enkel als er sprake is van kortdurende arbeidsongeschiktheid. |
Ik vraag mezelf af of dat iemand ervaring heeft met een dergelijke situatie en of er iemand advies over heeft. (is de wijziging wel rechtvaardig?) |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: wo 19 okt 2011 11:53 Onderwerp: |
|
|
In beginsel mag de werkgever de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig wijzigen, of behoeft de werknemer niet in te stemmen met een versobering van zijn voorwaarden.
Op die hoofdregel zijn echter wel wat nuanceringen te maken.
Zo is de werknemer wel verplicht om een redelijk voorstel van de werkgever te accepteren. Tevens kan de werknemer de werkgever niet binden aan een kennelijke vekeerde optekening van de eigenlijke afspraken.
Er hangt derhalve veel af van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst met de voorwaarden tot stand is gekomen.
Bijvoorbeeld indien de werkgever heeft gezegd dat de werknemer een reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer ontvangt, maar het vervolgens verkeerd uitrekent, kan de werknemer geen aanspraak maken op die hogere vergoeding. Is er niet specifieks afgesproken over de hoogte, en is de hoogte van vergoeding juist voor de werknemer de reden geweest om indienst te treden bij de werkgever, dan is aanpassing achteraf eerder als onredelijk aan te merken.
Indien er geen specifieke afspraken zijn gemaakt over de reiskosten en de vergoeding uitkomt op een hoger bedrag dan 19 ct per kilometer, lijkt het mij redelijk dat de werknemer in dit geval instemt met aanpassing. Het is ongebruikelijk dat er voor woon-werkverkeer meer betaald wordt
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
HDzer
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: wo 19 okt 2011 12:08 Onderwerp: |
|
|
Dankje voor de snelle reactie en advies!
Elke compensatie (zoals de hierboven beschreven verbeterde korte termijn ziektevergoeding) is dus mooi meegenomen?
(De verandering van 149 naar 67 had te maken met het 'kunnen verantwoorden' van de onbelastbare vergoeding) |
|
|
|
|
|
LM
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 569
|
| Geplaatst: do 20 okt 2011 11:45 Onderwerp: |
|
|
| Overeengekomen is dat de maximale onbelaste vergoeding zal worden uitgekeerd. Dit is € 0,19 / km. Of er een rekenfout gemaakt is, is eenvoudig vast te stellen aan de hand van de vastgestelde reisafstand. |
|
|
|
|
|
|
|
