Recht op meer contracturen?

[Layo]

Ruim een maand geleden heb ik in mijn 3e tijdelijke arbeidsovereenkomst aangegeven dat ik meer uren wil (van een 8-uren contract naar een 24-uren contract). Een week geleden is bij het aanbieden van mijn 4e en laatste tijdelijke arbeidscontract mij 18 uur aangeboden, waarmee ik niet akkoord ging en als nog vroeg om de gewenste 24 uur.

Gister na 17 uur is mij mijn nieuwe contract aangeboden voor 15 uur, een dag voor mijn laatste contractdag. Ik kreeg te horen dat ik de onderhandelingen te hard zou hebben gespeeld en het nu hard terug krijg in de vorm van een aanbieding van minder uren. Door mijn werkzaamheden binnen de OR komt het er op neer dat ik één uur meer aangeboden krijg om werkzaam te zijn binnen het bedrijf, buiten de 6 uur die is opgesteld voor de OR. Ook geeft de werkgever aan dat hij mij bij het ingaan van mijn nieuwe contract mij minimaal gaat inroosteren, waardoor ik dus wekelijks maximaal 9 uur werkzaam zal zijn.

Nu staat duidelijk in de CAO dat ik het aantal in de arbeidsovereenkomst
opgenomen uren kan laten verhogen met 75% van het aantal meeruren dat de werknemer in de betreffende referteperiode heeft gewerkt. Nu is deze regeling geldig bij huidige contracten en niet bij nieuwe contracten, maar ik heb ruim op tijd aangegeven dat ik een verhoging van mijn contracturen wilde voordat mij mijn nieuwe contract werd aangeboden.

Nu zit ik dus in een benarde situatie. Door het laat aanbieden van mijn contract kan ik geen advies inwinnen of beroep aan tekenen, omdat vandaag uiterlijk mijn nieuwe contract ingeleverd dient te worden. Het is hierdoor of accepteren dat ik 15 uur op mijn contract krijg, of weigering van het nieuwe contract zonder mogelijkheid op beroep.

[bona fides]

Die analyse lijkt me juist. Je werkgever is niet verplicht je een nieuw contract aan te bieden. Als hij je wel een contract aanbiedt kan dat voor het aantal uren dat hij bepaalt. Jij kunt akkoord gaan of niet.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.