Recht op een contract voor onbepaalde tijd?

[marian28]

Goedenavond,

Ik zit met een vreemde situatie en hoop hier wat hulp te vinden.
Ik was 3,5 jaar werkzaam bij werkgever A, via uitzendbureau B. Ik zat aan mijn max bij uitzendbureau B, werkgever A wou mij niet vast in dienst nemen maar wilde mij toch nog niet kwijt. Uitzendbureau B wou mij geen fase C contract aanbieden vanwege de crisis, ze wouden wel een uitzondering maken maar dat zou extra kosten met zich meebrengen voor werkgever A. Waar zij natuurlijk niet op zaten te wachten!
Direct de volgende week na mijn laatste werkdag werd ik al gebeld door werkgever A, ze hadden een oplossing gevonden!
Ze hadden een uitzendorangisatie gevonden (hierna genoemd uitzendbureau C) die mij een fase C contract gingen aanbieden en mij weer zouden detacheren bij werkgever A. Ik was natuurlijk helemaal blij, eindelijk een vast contract!! Vorige week heb ik kennis gemaakt met uitzendbureau C, samen met mijn baas hebben we een gesprek gehad. Toen bleek ineens dat de situatie helemaal anders was! Uitzendbureau C geeft mij een contract met een einddatum tot het einde van het jaar. Dat is de periode dat werkgever A mij nog wou aanhouden. Daarna gaan ze wel voor mij kijken of ze nog ander werk voor mij kunnen vinden, is dat niet het geval word de overeenkomst beëindigd.
Ik zie dit als weer een tijdelijk contract, wat eigenlijk niet mocht?
Als het goed is, heb ik nu recht op een vast contract.
Een tijdelijk contract was wel mogelijk als ik er 3 maanden tussen uit ga.
Zie ik dit verkeerd? Is er een loophole om dit mogelijk te maken?
Ben best teleurgesteld over deze situatie!

[cia76]

Klik hier eens

Mij lijkt dat ook in dit geval grote kans bestaat dat sprake is van een verboden draaideurconstructie. In dat geval is bij een volgende arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaade tijd ontstaan. Maar ik vraag me nu wel even hardop af met wie dan......

[bona fides]

[cia76]

Ja ik denk ook met C. Maar wat nu als C aan zou kunnen tonen dat hij niet wist van de eerdere contracten? De feitelijke werkgever weet het wel. In casu is dit niet aan de orde, maar ik kan me voorstellen dat dat ook wel eens voorkomt.

[marian28]

Uitzendbureau C weet wel degelijk dat ik in fase C moet komen maar wil het gewoon niet! Ik hoor volgens de regels een fase C contract te krijgen.
Vorige week kwam mijn nieuwe arbeidsovereenkomst per post binnen.
Hierin staat duidelijk: ... Verklaren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de zin van artikel 7:690 juncto 7:610 BW te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden.
Er wordt een einddatum genoemd (31-12-2012).
Wanneer de werkzaamheden zijn beeindigd zullen werkgever en werknemer zich inspannen om een nieuwe opdracht te verwerven.
De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door werknemer enwerknemerwerkgever worden opgezegd.
Dus als ik het goed begrijp is het een contract voor onbepaalde tijd met een einddatum?
Ik zal het BW er eens op doorlezen.
Bedankt voor het meedenken en de info!

[DENNIS79]

Een onbepaalde tijd contract kan geen einddatum hebben... Weet je zeker dat er niet de einddatum van de opdracht bij de materiele werkgever (inlener) bedoeld wordt?

Het is logisch dat werkgever en werknemer zich daarna inspannen voor een nieuwe opdracht, maar dat heeft geen directe consequenties voor jouw loon(door)betaling. Pas als jij vanwege onterechte gronden een nieuwe opdracht zou weigeren, zou dat consequenties hebben voor jouw loondoorbetaling.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[cia76]

Als het klopt wat we eerder stelden dan is de einddatum niet geldig omdat het een contract voor onbepaalde tijd moet zijn.

[marian28]

Ja Dennis, dat klopt 31 december is de einddatum van mijn detachering bij werkgever A.
Maar er staat wel vermeld in mijn contract dat het doel van het contract is om gedetacheerd te worden bij werkgever A.
Maar wat er in het gesprek is gezegd staat niet duidelijk in het contract vermeld.
In het gesprek is gezegd dat als de werkzaamheden bij werkgever A ophouden en ze geen passend werk voor me kunnen vinden, de arbeidsovereenkomst beeindigd wordt.