Recht op (ontslag)vergoeding bij ontslag met 0-uren contract

[RutgerV]

Hallo,

Ik werk nu 5 jaar parttime in een supermarkt, met een 0-uren contract. Gemiddeld werk ik ongeveer 15 uur in de week, dus 60 uur in de maand.

Ik lijdt sinds een week aan een amandelontsteking, hierdoor heb ik 2 dagen niet kunnen werken. Oorspronkelijk zou ik morgen moeten werken, maar door mijn ontsteking gaat dit simpelweg nog niet. Ik belde mijn werk op met de mededeling dat ik morgen niet kan werken, en ik kreeg te horen dat dit wel een beetje laat was en ik dus zelf een vervanger mocht gaan regelen. Dit gaat eigenlijk tegen mijn principes in, omdat ik ook vaak genoeg hun hachje heb gered door op oproep te komen werken, maar ik zei dat ik het zou proberen, maar dat hij er niet op moest rekenen. Hierop kreeg ik te horen dat als het niet lukte, ik niet meer terug hoef te komen. Het gaat dus niet lukken om een vervanger te regelen, dus ik neem aan dat ik zaterdag niet op mijn werk hoef te verschijnen, hierover zal ik morgen nog even een smsje sturen.

Mijn vraag is of ik hier iets tegen zou kunnen ondernemen? Het lijkt mij niet dat iemand dit zomaar zou kunnen maken om mij om zoiets te ontslaan. Ik wil weten of ik mijn baas ergens mee kan confronteren zodat ik toch nog wat geld mee kan krijgen vanuit het bedrijf. Want zin om voor een bedrijf te werken waar ze zo omgaan met hun (zieke) medewerkers heb ik al niet meer.

Ik hoop dat jullie mij wat wijze raad kunnen geven!
Alvast bedankt.