|
|
| Auteur |
Bericht |
Freak
Leeftijd: 40
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 183
|
 Geplaatst: vr 08 jun 2012 18:16 Onderwerp: Overwerk in combinatie met vakantiedagen? |
   |
|
Ik heb een CAO-loos contract voor 40 uur per week, inclusief 24 vakantiedagen.
Echter, afgelopen maanden heb ik 48 uur per week gewerkt (in overleg met/op verzoek van werkgever), deze 48 uren zijn dan ook als zodanig ingepland. Iedere maand krijg ik een salarisstrookje met mijn contractueel overeengekomen uren en salaris, en een separaat document waarin de overuren als overwerk gemeld worden. Dit gaat dan ook gepaard met twee separate betalingen.
Vragen:
1. Moet er over deze overuren extra vakantiedagen worden toegekend?
2. Moet bij het berekenen van het vakantiegeld ook dit overwerk in acht worden genomen?
Werkgever:
1. "nee, want salariskantoor zegt dat dat niet het geval is"
2. Dit is niet (nog) niet besproken met wg
1. In BW 7:634.1 wordt gemeld dat het aaantal vakantiedagen gebasseerd dient te worden aan de hand van de overeengekomen uren. Het lijkt mij dat als ik op verzoek van wg overwerk dit volstaat als overeenkomst, en dat er daarom 4 wettelijke vakantiedagen bijkomen.
Echter, mijn contract maakt geen onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen (24 totaal). Als ik extra ga werken lijkt het me dat er dan ook extra vakantiedagen bij komen; niet dat de bovenwettelijke dagen vervallen.
2. Met betrekking tot vakantiegeld heb ik helemaal geen idee. Hier lees ik verschillende dingen over. Enerzijds wordt er gezegd dat werknemer hier gewoon recht op heeft. Andere documentatie zegt juist weer van niet:
| Quote: | Een belangrijk onderdeel van de WMM is het loonbegrip. Dat wijkt af van het civiele en het fiscale loonbegrip. Doordat bepaalde soorten
loon niet onder het loonbegrip van de WMM vallen, hoeft de werkgever geen vakantiebijslag te betalen over onder meer verdiensten uit
overwerk [...] en nog enkele bijzondere uitkeringen en vergoedingen. |
(bron (pdf))
Kortom, iemand enig idee?
_________________
IANAL  |
|
|
|
|
 |
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: vr 08 jun 2012 22:51 Onderwerp: |
|
|
1. Zoals u aangeeft bouwt u volgens art. 7:634 vakantierechten op over de overeengekomen arbeidsduur. U stelt dat bij ieder uur dat uw overwerkt de arbeidsduur wordt aangepast. Dat gaat mij iets te snel. Als dat zo zou zijn, zou er feitelijk nooit sprake kunnen zijn van overwerk: ieder extra uur dat de werkgever van u verlangt wordt automatisch opgeteld bij de overeengekomen arbeidsduur. Als er sprake is van structureel overwerk (d.w.z. langer dan drie maanden) kunt u denk ik wel betogen dat de arbeidsduur is aangepast. In dat geval zou u wel aanspraak kunnen maken op vakantierechten over de (structurele) overuren.
2. Krachtens art. 6 lid 1 sub a Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zijn verdiensten uit overwerk uitgezonderd van het loonbegrip. Bij het berekenen van het vakantiegeld hoeft het overwerk dus niet in acht te worden genomen. |
|
|
|
|
|
Freak
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 183
|
| Geplaatst: vr 08 jun 2012 23:21 Onderwerp: |
|
|
| Regin schreef: | | 1. Zoals u aangeeft bouwt u volgens art. 7:634 vakantierechten op over de overeengekomen arbeidsduur. U stelt dat bij ieder uur dat uw overwerkt de arbeidsduur wordt aangepast. |
Als een werkgever aan een werknemer vraagt om extra te werken, en de werknemer gaat daar mee akkoord. Dan is er op dat toch moment voor die periode (week/maand) sprake van een hogere arbeidsduur?
Overigens niet van toepassing op mij, dat overwerk duurt nu een maand of 4, en zal nog wel even aanhouden.
| Quote: | | 2. Krachtens art. 6 lid 1 sub a Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zijn verdiensten uit overwerk uitgezonderd van het loonbegrip. Bij het berekenen van het vakantiegeld hoeft het overwerk dus niet in acht te worden genomen. |
Maar op het moment dat overwerk dan een structureel * karakter heeft volgens de redenering die gold als antwoord op de eerste vraag, dan kan het toch ook geen overwerk meer zijn in de zin van de WMM?
* Bij ons wordt bij incidenteel overwerk het tijd-voor-tijd principe gehanteerd. Anders wordt dit uitbetaald (zoals bij mij het geval is). Ik weet niet of dat nog invloed heeft op de definitie van overwerk in de zin van de wmm?
_________________
IANAL |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: vr 08 jun 2012 23:57 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | Als een werkgever aan een werknemer vraagt om extra te werken, en de werknemer gaat daar mee akkoord. Dan is er op dat toch moment voor die periode (week/maand) sprake van een hogere arbeidsduur? |
De essentie van overwerk is juist dat het werk is dat bovenop de overeengekomen arbeidsduur komt.
| Quote: | | Maar op het moment dat overwerk dan een structureel * karakter heeft volgens de redenering die gold als antwoord op de eerste vraag, dan kan het toch ook geen overwerk meer zijn in de zin van de WMM? |
Ja, volgens mij wel. Als het overwerk structureel wordt, is het namelijk geen overwerk meer. |
|
|
|
|
|
|
|
