Oude werkgever vraagt (eist) 1500 euro

[Ricojet]

Heeej,

Ik ben rico en ik ben nieuw op dit forum.

Ik heb gewerkt bij een bezorg restaurant, hier bezorgde ik eten met een auto. Er was schade aan de auto en mijn oude werkgever heeft mij hiervan de schuld gegeven en een factuur opgestuurd van 1500 euro. Ook staat hierin dat ik ongeoorloofd verzuim heb gepleegd door niet op te komen dagen.

Kan hij dit bedrag zomaar op mij schuiven en hij dreigt ook met een incasso. Help

Mvg Rico

[Regin]

Het hangt er een beetje vanaf hoe de schade precies is ontstaan, maar in de meeste gevallen hoort je werkgever verzekerd te zijn voor dergelijke schade. Hij kan de rekening meestal niet zomaar aan jou doorschuiven. Alleen als je opzettelijk of roekeloos hebt gehandeld mag hij de schade op jou verhalen.

Als een incassobureau de vordering overneemt, dan moet je duidelijk maken dat je de vordering betwist. In een eventuele procedure voor een rechter kan je dan duidelijk maken dat je vindt dat je niet verplicht bent om de schade te vergoeden.

Of er sprake is geweest van ongeoorloofd verzuim kan ik niet beoordelen: waarom ben je niet op komen dagen? Is je contract verlopen, heb je ontslag genomen of heb je je ziek gemeld?

[marja.verstralen]

Dag,


Inderdaad. Wat betreft de schade aan de auto geldt art. 7:661 Burgerlijk wetboek. Dat houdt in dat de werknemer niet aansprakelijk is jegens de werkgever, tenzij de schade het gevolg is van opzettelijk, of bewust roekeloos handelen van de werknemer.

Het kan zijn dat hiervan in de arbeidsovereenkomst is afgeweken; dat mag alleen voor zover u, als werknemer, voor deze schade verzekerd bent.


Met vriendelijke groet,

Marja

[Ricojet]

dank u allebei.

Ik ben niet meer gekomen op het werk toen ik hoorde dat hij de schuld van de schade op mij schoof. Kan hij hier kosten voor verrekenen?

Danku

Rico

[marja.verstralen]

In beginsel geldt: art. 7:627 BW geen arbeid, geen loon.

Mogelijk vormt daarbij uw werkverzuim een dringende reden voor ontslag op staande voet (art. 7:678 lid 2 aanhef en onder k BW). Besluit de werkgever u ontslag op staande voet te geven, dan kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Dan is het aan de rechter om te beoordelen, of sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Mocht de rechter oordelen dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet, dan kunt u ook schadeplichtig zijn tegenover de werkgever (art. 7:677 lid 3 BW).

De schadeplichtigheid geldt alleen als de werkgever u op staande voet ontslaat. Ontslaat hij u niet, dan bent u ook niets verschuldigd. U krijgt alleen geen loon, omdat u niet gewerkt hebt.

[DENNIS79]

[Ricojet]

Thankss

Nee ik kreeg mijn loon elke werkdag contant uitbetaald, het is wel witwerk. Maar in de brief staat ik kosten moet betalen omdat ik niet ben komen opdagen. Kan dit?

Ps ik stond nog wel ingeroosterd 8 uur in de week

[marja.verstralen]

Nee, als u niet op staande voet bent ontslagen wegens werkweigering, hoeft u geen kosten voor het niet verschijnen op uw werk te betalen.

[Ricojet]

Halloo,

En mijn oude werkgever zei dat ik ook boetes had :S moet ik dit dan betalen?

[WimWest]

Boetes uiteraard wel, dat zijn de consequenties van je eigen gedrag, althans als het om door jou zelf begane verkeersovertredingen gaat en dat aantoonbaar is door de werkgever qua tijdstip en vervoersmiddel.