Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Siparti
Leeftijd: 34
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUG
Berichten: 7
|
 Geplaatst: do 07 feb 2013 23:53 Onderwerp: Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd |
   |
|
De situatie is als volgt:
Ik en een collega werken al 3 jaar naar volle tevredenheid bij een horecabedrijf. Ondanks dat de werkgever enorm veel arbo normen schendt, hebben wij daar nooit over geklaagd en met plezier ons werk gedaan. In oktober 2012 nog contractverlening voor een jaar gehad.
Er is sinds twee weken een nieuw tapsysteem geinstalleerd. Die registreert het getapte bier en vergelijkt dat met wat er is aangeslagen op de kassa. Dat systeem heeft al meerdere malen bewezen dat het verkeerd is afgesteld / niet werkte / niet juist werkte. Sinds de installatie, én speciale evenementsprijzen in de kassa, zijn er twee dagen geweest waarop er een kassverschil was. Daar is slechts de aandacht op gevestigd, maar verder niets mee gedaan. Geen gesprek oid daarover gehad.
Nu, afgelopen maandag 4 februari, werden we beiden op de baas zn kantoor geroepen. Daar werden we zonder pardon meegedeeld dat hij met ons de wegen wou scheiden.
We zijn niet akkoord gegaan met een vaststellingsovereenkomst en gaan dus naar de rechter.
Wat is de rechter geneigd te doen? We hebben een tijdelijk contract, tot oktober. Gaat de rechter aan de gang met de kantonrechtersformule? Welke C (verwijtbaarheid) zal hij ongeveer hanteren? Nogmaals, nooit een negatief functioneringsgesprek, nooit een verbetertraject, nooit uberhaupt een gesprek gehad over zaken, nooit concreet meegedeeld waarom hij van ons af wil.
Of zoekt de rechter het in de trand van uitbetaling van de rest van het dienstverband? |
|
|
|
|
 |
cia76
Leeftijd: 89
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 1831
|
| Geplaatst: za 09 feb 2013 9:38 Onderwerp: |
|
|
De werkgever heeft jullie kennelijk geen ontslag op staande voet gegeven. Dus hij wil op een normale wijze de arbeidsrelatie wijzigen. Bij een contract voor bepaalde tijd kan dit alleen als deze mogelijkheid in het arbeidscontract is opgenomen. Dus er moet dan een bepaling zijn opgeschreven die tussentijdse opzegging mogelijk maakt.
Artikel 7:667 lid 3: | Quote: | | Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 (red. belaade tijd) kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen. |
Ervan uitgaande dat dit in uw geval niet is gedaan, dan kan de arbeidsovereenkomst nog wel worden beëindigd via de kantonrechter. Als de kantonrechter constateert dat de arbeidsovereenkomst inderdaad moet worden beeindigd zal hij in de regel de Kantonrechterformule toepassen.
Aanbeveling 3.6 onder 2 van de Aanbevelingen van de kring van kantonrechters stelt het volgende:" | Quote: | 2. Bij tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij de
mogelijkheid van opzegging tijdens de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst
niet tussen partijen is overeengekomen, wordt in beginsel een vergoeding toegekend ten
bedrage van het aantal maandsalarissen dat de werknemer nog zou hebben ontvangen indien
de arbeidsovereenkomst van rechtswege |
"
Dat betekent dus in uw geval, indien verder geen bijzondere omstandigheden aande orde zijn, dat u in beginsel een vergoeding krijgt die gelijk is aan de resterende maandsalarissen die u zou hebben gehad als de overeenkomst niet zou worden beeindigd. Onder omstandigheden kan de kantonrechter bepalen om ditbedrag te korten, bijvoorbeeld wanneer u echt iets te verwijten valt, maar volgens uw informatie is dat niet het geval.[/quote] |
|
|
|
|
|
kleine_rood
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA):
Studieomgeving (MA):
Berichten: 20
|
| Geplaatst: za 09 feb 2013 22:30 Onderwerp: |
|
|
Nog ter aanvulling.
Stel dat er wel een bepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen waarin staat dat de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden opgezegd, dan geldt voor jouw werkgever nog steeds dat hij alleen kan opzeggen met toestemming van het UWV Werkbedrijf. Als hij die toestemming niet heeft, dan kan hij de arbeidsovereenkomst in principe niet beëindigen, tenzij er ontbinding wordt gevraagd bij de kantonrechter. Zie daarvoor het antwoord van cia76 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
