Opvolgend werkgeverschap

[Anien]

Vraag over dit onderwerp.

Iemand werkt 3 jaar voor een uitzendbureau bij een en dezelfde werkgever. Het uitzendbureu moet afscheid nemen van de werknemer anders moeten ze een vast contract aanbieden. Nu heb ik begrepen dat als de werknemer naar een ander uitzendbureau gaat dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap, wat per saldo betekend dat de werknemer er niets mee opschiet.

Geldt deze regeling nou specifiek voor uitzendbureau? is dit op basis van een CAO of wetgeving? Geldt deze wetgeving/CAO ook voor consultancy bureau's? Zijn er andere mogelijkheden? ZZP?

De huidige opdrachtgever waar de werknemer als 3 jaar werkzaam is, wil de werknemer wel behouden, maar kan zelf geen vast contract aanbieden ivm aanname stop. Deze stop geldt in mindere mate voor 'externe'. De opdrachtgever wil op zich wel verder met de werknemer.

[DENNIS79]

[marja.verstralen]

Dat na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand komt, geldt op grond van art. 7:668a lid 1 onder a Burgerlijk Wetboek.
Op grond van lid 2 van dit artikel wordt er doorgeteld bij verschillende werkgevers die geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Dat is het geval wanneer de werknemer gaat werken voor dezelfde werkgever als bij wie hij ingeleend was via het uitzendbureau.

Uitzendbureaus zelf hanteren een afwijkende regeling met Fase A, B en C op grond van de ABU CAO (zie art. 7:668a lid 5 BW afwijking bij CAO is mogelijk).

[Anien]

dubbel post

[Anien]

Bedankt voor de antwoorden.

3 maanden wachten. Is het dan ook een optie om 3 maanden als ZZP-er en dan weer op basis van een arbeidsovereenkomst?

of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. lid 5 .. Welk bestuurdsorgaan is dat?

[marja.verstralen]

Op de vraag over art. 7:668a lid 5 BW welk bestuursorgaan is dat? moet ik het antwoord helaas verschuldigd blijven; dat weet ik niet.
Maar het is voor de vraag niet zo relevant. Belangrijk is, dat afwijking bij CAO mogelijk is en dat is gebeurd voor de uitzendsector in de UitzendCAO (ABU CAO).