Oplossen casus schoolopdracht

[iecks123]

Beste forumleden,

Ik ben eerstejaars student HBO Rechten, als opdracht heb ik het oplossen van een casus.

Grotendeels heb ik deze casus al opgelost maar ik loop vast op 1 punt.

Mag een leidinggevende een medewerker alleen nog coördinerende werkzaamheden laten verrichten terwijl de medewerker normaal voor de klas staat les te geven? Daar komt bij dat de coördinerende werkzaamheden tot de normale werkzaamheden behoort.

De leidinggevende vindt dat dit een normaal sturingsmiddel binnen de bestaande interne verhouding is als uitvloeisel van het toekomend werkgeversgezag.

Is er ergens in de wet vastgelegd dat dit wel/niet toegestaan is? Mij lijkt dit namelijk niet redelijk tegenover de leraar die graag voor de klas staat.

Heeft dit mogelijk iets te maken met redelijkheid en billijkheid of denk ik nu helemaal verkeerd?

Alvast bedankt.

Met vriendelijke groet,

Iecks123

[dr.dunno]

Het antwoord op je vraag vind je in het arbeidscontract en in de jurisprudentie omtrent normale werkzaamheden. Hint: een contract werkt twee kanten op en partijen kunnen over en weer nakoming eisen.
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane!