Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Question regar...
Hoger beroep -...
Verplicht opne...
Bijzondere oms...
aangifte of al...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu ma 26 okt 2020 11:09
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Opdracht Vacatures
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
GINKALxKIZ



Leeftijd: 37
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Ram
Studieomgeving (BA): HvU

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: ma 28 nov 2005 23:55    Onderwerp: Opdracht Vacatures Reageer met quote Naar onder Naar boven

Zou iemand me kunnen helpen Crying or Very sad

Organisatie- en adviesbureau De Raedt is een maatschap waarvan de twee senioradviseurs Karel en Anke de Raedt de maten zijn. Ankes werkzaamheden liggen vooral op het gebied van trainingen en cursussen, terwijl Karel zich vooral bezig houdt met het advieswerk.

Vlak na je afstuderen word je aangenomen als junior adviseur. Tijdens je stage bij De Raedt bleek dat je een fijne neus hebt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken. Met name Karel had op je komst aangedrongen, omdat hij als organisatiedeskundige steeds vaker wordt geconfronteerd met juridische aspecten rond personeelsbeleid.

Na je indiensttreding heeft Karel de Raedt een opdracht binnengehaald van een snelgroeiend hotelbedrijf. Leo Lodewijks, de directeur van het hotelbedrijf, heeft gehoord dat er nieuwe regels zijn ten aanzien van flexibele arbeidsrelaties.

Leo Lodewijks wil dat Karel hem adviseert over de juridische aanstellingsmogelijkheden in verband met de volgende vacatures:

- Er moet een facility-manager (een afgestudeerde hbo’er aangetrokken worden voor de duur van ongeveer één jaar. Deze moet een nieuwe organisatiestructuur voor het hotel opzetten om de dienstverlening te optimaliseren.
Goede facility managers zijn schaars; bij uitzendbureaus heeft men al tevergeefs geïnformeerd naar een dergelijke functionaris.

- Er moeten twee kamermeisjes aangetrokken worden, waarvan er een alleen tijdens het hoogseizoen (juni-september); havo- of mbo-niveau.

- Ten slotte is er een vacature voor een ‘manusje van alles’ een handige jongeman die bij nacht en ontij kan worden opgeroepen; mbo- of vbo-niveau.

Leo wil advies van jou.

Beschrijf per vacature een contractvorm die het meest in aanmerking komt. Bij elke vacature (in totaal vier) moet je dus een beredeneerde keuze voor de contractsoort maken. Noem bij elke keuze ten minste een voordeel en een nadeel (bij de ene vacature mag je een voordeel en een nadeel noemen vanuit het gezichtspunt van de werkgever, bij de andere vacature vanuit het gezichtspunt van de werknemer).


Wat zouden jullie doen?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
tikSimone

tikSimone

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 0:03    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

In elk geval niet jouw huiswerk Mr. Green
_________________
Nait soez'n, moar doun!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Bekijk de homepage
GINKALxKIZ



Leeftijd: 37
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Ram
Studieomgeving (BA): HvU

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 0:05    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Het is geen huiswerk, een echte opdracht is dit!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
tikSimone

tikSimone

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 0:06    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Nou, voor de draad er mee dan met wat jij zou adviseren en waarom, dan kan de rest van RF daar evt. op gaan "schieten"
_________________
Nait soez'n, moar doun!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Bekijk de homepage
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22692


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 0:11    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

GINKALxKIZ schreef:
Het is geen huiswerk, een echte opdracht is dit!

Een "echte opdracht"? Nog steeds huiswerk hoor.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
GINKALxKIZ



Leeftijd: 37
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Ram
Studieomgeving (BA): HvU

Berichten: 3


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 0:14    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik ben tot hier gekomen:

Er moet een facility-manager (een afgestudeerde hbo’er aangetrokken worden voor de duur van ongeveer één jaar. Deze moet een nieuwe organisatiestructuur voor het hotel opzetten om de dienstverlening te optimaliseren.
Goede facility managers zijn schaars; bij uitzendbureaus heeft men al tevergeefs geïnformeerd naar een dergelijke functionaris.

Voor de facility manager zou ik zoeken bij detacheerbureaus. Hier staan vaak hoog opgeleide mensen ingeschreven.
Voordeel van het inhuren van iemand bij een detacheerbureau is dat er geen overeenkomst bestaat tussen adviesbureau Da Raedt en de medewerker. De medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever.
Voordeel voor de medewerker is dat eventueel ontstane schade door zijn toedoen niet op hemzelf worden verhaald, maar op zijn werkgever.
Nadeel voor de medewerker is dat zijn toestemming niet vereist is. Hij hoeft geen instemming te verlenen.


Ten slotte is er een vacature voor een ‘manusje van alles’ een handige jongeman die bij nacht en ontij kan worden opgeroepen; mbo- of vbo-niveau.

Hierbij zou ik gebruik maken van afroepcontractant/flexwerker. Ik zou kiezen voor een oproepkracht met voorovereenkomst. Dit heeft veel voordelen voor de werkgever. Deze mensen verrichten arbeid voor een ander, uitsluitend op de momenten waarop deze laatste dat noodzakelijk acht.
Nadeel voor de oproepkracht is dat hij niet weet wanneer hij opgeroepen zal worden. Bovendien is de werkgever niet verplicht hem op te roepen als hij werk heeft.
Voordeel is daarentegen dat hij niet verplicht is om gehoor aan een oproep te geven.


Over de kamermeisjes ben ik nog aan het dubben. Waarschijnlijk moet er wel onderscheid gemaakt worden tussen die 2, maar ik ben er nog niet over uit.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
lexine








Berichten: 112


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 1:39    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

GINKALxKIZ schreef:
Voor de facility manager zou ik zoeken bij detacheerbureaus. Hier staan vaak hoog opgeleide mensen ingeschreven.
Voordeel van het inhuren van iemand bij een detacheerbureau is dat er geen overeenkomst bestaat tussen adviesbureau Da Raedt en de medewerker. De medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever.

De Raedt geeft toch alleen advies? Hoezo dan een arbeidsrechtelijke relatie met de kravht en De Raedt????
Quote:
Voordeel voor de medewerker is dat eventueel ontstane schade door zijn toedoen niet op hemzelf worden verhaald, maar op zijn werkgever.
Nadeel voor de medewerker is dat zijn toestemming niet vereist is. Hij hoeft geen instemming te verlenen.

Nadeel voor de opdrachtgever, KOSTEN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Hoeveel jaar heb je voor deze opdracht? 1, 2?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
Suijkerbuijk



Leeftijd: 43
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): EUR

Berichten: 931


BerichtGeplaatst: di 29 nov 2005 11:15    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Quote:
Ik zou kiezen voor een oproepkracht met voorovereenkomst.

Door de flexwet zit je na drie keer oproepen vast aan een contract voor onbepaalde tijd, hetgeen mogelijk niet de bedoeling is.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds