Ontslagvergoeding minus vakantietoeslag geoorloofd?

[Domi0305]

Beste forum-leden,

Ik heb geen juridische achtergrond en heb een vraag over een vaststellingsovereenkomst.

In de vaststellingsovereenkomst wordt onder 1:

gesproken over een beëindigingsvergoeding bruto inclusief de vakantietoeslag. Ik heb dat gezien als de factor B in de kantonrechtersformule. AxBxC waarbij B staat voor het bruto maandsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag. Nu heeft werkgever het vakantiegeld waar ik pro rata nog recht op had van de ontslagvergoeding afgetrokken. Kortom er wordt mij een kleine € 2.300,-- bruto door mijn neus geboord. Ik snap dit niet helemaal, in 2009 ben ik er bij een verzekeringsmaatschappij met een reorganisatie en een sociaal plan uitgegaan op basis van de kantonrechtsformule, in dit geval met een correctiefactor van 0,75. De pro rata vakantiedagen en het vakantiegeld zijn gewoon netjes afgerekend.

Uit correspondentie die heen en weer is gegaan tussen werkgever en de rechtsbijstandverzekering wordt duidelijk dat de kantonrechtersformule is gehanteerd. De correctiefactoren (C), 0,8, 1,5 en 1 worden genoemd. Het is uiteindelijk correctiefactor 1 geworden. Tevens staat er in de correspondentie dat de eindafrekening 1 maand na het dienstverband moet plaatsvinden en dat eventuele schulden verrekend moeten worden met het vakantiegeld. In dit geval houdt dat in dat als er schulden door mij waren gemaakt, het vakantiegeld lager uit zou komen en ik - uitgaande van de actie van werkgever - een hogere vergoeding zou hebben. Dit lijkt mij nogal krom.

In de vaststellingsovereenkomst is echter alleen genoemd onder

3. Tot de beëindigingsdatum behoudt werknemer aanspraak op haar salaris evenals de vaste emolumenten. De opgebouwde doch niet genoten verlofuren worden bij einde dienstverband uitbetaald, zijnde 84,6 uur. Al het overige verlof wordt geacht te zijn opgenomen.
5. Werkgever verstrekt werknemer uiterlijk binnen één maand na de beëindigingsdatum een definitieve salarisafrekening en gaat binnen voornoemde periode tot financiële afwikkeling over.

De jurist van de rechtsbijstandverzekering zat met zijn mond vol tanden en zei ja maar er staat wel incl. de vakantietoeslag. Ik zei ja dat klopt, maar er staat niet dat het gaat om de pro rata vakantiegeldtoeslag waar ik nog recht op heb en er wordt ook geen specifieke periode genoemd. Ik ben er dus vanuit gegaan dat het ging om de factor B (AxBxC) uit de kantonrechtersformule formule.

Brutoloon (B)
Bij de berekening van de bruto maandelijkse beloning wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag, een vaste dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Niet meegerekend wordt het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, de werkgeversbijdrage zorgverzekeringen en niet-structurele looncomponenten.

Als deze 3 woorden incl. de vakantietoeslag ervoor zorgen dat ik dus niet de vergoeding ontvang die is afgesproken in de vaststellingsovereenkomst, dan is er dus helemaal geen factor 1 toegepast. Ik verwacht dat een arbeidsrechtspecialist mij wijst op het eventuele nadeel dat ik op kan lopen. Maar gezien zijn reactie, krijg ik het idee dat hij het gewoon niet gezien heeft en ik straks kan fluiten naar mijn centen.

Ik ben echter geen jurist en kan hierover niet oordelen. Ik heb alleen vergelijkingsmateriaal uit 2009 waarbij mijn vakantiegeld en vakantiedagen gewoon netjes zijn uitbetaald. Of de woorden beëindigingsvergoeding bruto inclusief de vakantietoeslag inderdaad geïnterpreteerd moeten worden als zijnde de vergoeding minus de vakantietoeslag over de periode waar ik nog recht op had, kan ik niet bepalen. In mijn opinie is het krom omdat er geen periode aan is gehangen en ik in de B component alleen maar recht heb op het brutomaandsalaris vermeerderd met het vakantiegeld. Er is geen sprake van andere looncomponenten zoals een 13e maand of een bonus.

Ik hoop dat jullie me uit de brand kunnen helpen dan wel tips of jurisprudentie kunnen aandragen. Ik heb hiervoor in mijn omgeving absoluut geen ingang.

Alvast bedankt voor het meedenken.

M.vr.gr.
Do

[DENNIS79]

Je hebt een hele feitelijke vraag. Dat wil zeggen dat het antwoord sterk (en alleen) afhangt van feitelijke bewijzen.

In beginsel kun je in Nederland afspreken wat je wil. Als er dan staat dat de beëindigingsvergoeding inclusief de vakantietoeslag € 10.000 bedragen, dan lijkt het mij logisch dat je niet alsnog je pro rata deel van de vakantietoeslag gaat krijgen.

Aan de andere kant is er natuurlijk ook de onderhandelingsfase, waarin gesproken is over een correctiefactor. Als er in dat stadium nooit is gesproken over het pro rata deel, dan lijkt het mij dat de uiteindelijke overeenkomst op basis van misleiding/dwaling tot stand is gekomen. In dat geval zou je de vaststellingsovereenkomst (wellicht) kunnen vernietigen, en aanspraak maken op doorbetaling van het loon.

Hoe dan ook lijkt het mij dat de vraag uit deze casus ondoenlijk via internet te beantwoorden is.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[Domi0305]

Beste Dennis,

Dank voor je reactie. In correspondentie tussen werkgever en rechtsbijstand is verwoord waarop partijen een akkoord hebben bereikt.

4) 1 maand na de einddatum van de arbeidsovereenkomst zal de eindafrekening van de vakantietoeslag plaatsvinden met verrekening van eventuele openstaande schulden.
5) Bij beëindiging per 1 maart 2014 worden de opgebouwde vakantieuren uitbetaald.

Deze exacte teksten zijn in de vaststellingsovereenkomst omschreven zoals in mijn eerder geposte bericht omschreven. Op een andere wijze dus.
Ik had geen schulden bij werkgever, maar als ik deze bij wijze van spreken had gehad voor het bedrag dat ik nu aan vakantiegeld misloop. Dan was dit op 0 uitgekomen en hadden ze niets van de afgesproken ontslagvergoeding kunnen aftrekken.

Gezien mijn eerdere ervaring waarbij wel gewoon netjes de pro rata vakantieuren en het vakantiegeld werden uitbetaald, snap ik ook niet dat dit zo kan.

M.vr.gr.
Do