Ontslagaanvraag ingetrokken, recht op oude functie?

[pedsik]

Mij is medegedeeld dat er een ontslagvergunning is aangevraagd op economische gronden (totaal 5 man).
Er is volgens afspiegeling geselecteerd.
Na de stukken te hebben gekregen kwam ik erachter dat de afspiegeling niet correct is gedaan, hierover mijn verweer geschreven.

Hierdoor wist werkgever dat de vergunning door UWV niet zou worden afgegeven.
Nu is mij medegedeeld dat de aanvraag is ingetrokken, maar ze gaan niet de juiste persoon nu voordragen. Het was dus niet op functie afgespiegeld, maar wel degelijk op de persoon. Ze willen nu voor mij andere werkzaamheden gaan zoeken, wat natuurlijk van alles kan zijn, tot paperclipsorteren aan toe bij wijze van spreken.
Wat ik nu wil weten, in hoeverre heb ik recht om gewoon mijn oude functie en plek op te eisen binnen het bedrijf, de aanvraag is immers ingetrokken.
Wat moet/mag ik accepteren als dit totaal niet overeenkomt met mijn oude functie?
Ik vertrouw geen enkel voorstel van ze, omdat ik dondersgoed weet dat ze iets gaan zoeken waardoor ik er wel uitgezet kan worden. Dat kan zijn mij op een gecreëerde afdeling plaatsen en vervolgens die afdeling opheffen, of mij op een afdeling plaatsen waar ik na afspiegeling wél aan de beurt zou zijn.
Ik vraag mij af wat een kantonrechter hiervan zou vinden, en kán ik dat überhaupt zelf naar het kanton brengen?

Ik hoor het graag......

[marja.verstralen]

Dag,


Volgens mij het zo:
Uw oude overeenkomst blijft gelden; dat betekent dat u in beginsel recht heeft op de arbeid zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Er zijn drie mogelijkheden voor de werkgever om de arbeid te wijzigen:
- Allereerst met uw goedvinden.
- Als u niet instemt, zou hij een beroep kunnen doen op een schriftelijk wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst, art. 7:613 BW. Hij moet bij de wijziging zo'n zwaarwegend belang hebben dat het belang van de werknemer naar redelijkheid moet wijken.
- Als er geen wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat, bestaat er onder omstandigheden de plicht voor de werknemer om op grond van goed werknemerschap (art. 7:611 BW) positief in te gaan op redelijke voorstellen van de werkgever verband houdende met gewijzigde omstandigheden op de werkvloer. Zie hiervoor het arrest HR 11 juli 2008, LJN BD1847 (Stoof/Mammoet), rechtsoverweging 3.3.2 http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BD1847 .
Hierbij wordt eerst onderzocht of de werkgever door de gewijzigde omstandigheden in redelijkheid een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden kon doen. Vervolgens of het voorstel redelijk is. Dan wordt gekeken naar alle omstandigheden van het geval. Ook wordt gekeken naar het belang van de werknemer bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsovereenkomst.

Deze laatste toets zal de kantonrechter aanleggen. Het zal waarschijnlijk zo gaan, dat als u voet bij stuk houdt en aan de oude arbeidsvoorwaarde vasthoudt, de werkgever naar de kantonrechter gaat.
Of de werkgever neemt één of andere stap, zoals het niet doorbetalen van het loon, waardoor u zelf naar de kantonrechter gaat.

Ik hoop uw vraag hiermee een beetje te hebben beantwoord.


Met vriendelijke groet,

Marja