|
|
| Auteur |
Bericht |
Tom26
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 11
|
 Geplaatst: wo 21 mrt 2012 23:21 Onderwerp: Ontslag via UWV WERKbedrijf, of beëindigingsovereenkomst? |
   |
|
Een vraagje t.b.v. mijn vrouw. Zij is momenteel enkele weken ziek thuis. Er zijn op haar werkplek bedrijfseconomische problemen, en zij heeft vernomen van een nieuwe interim directrice dat het bestuur een ontslag wil indienen bij het UWV WERKbedrijf.
Nou lazen wij over de voordelen van een beëindigingsovereenkomst voor een werkgever, maar evt. ook voor een werknemer na goed onderhandelen. Is het onverstandig om nu al voor te stellen open te staan voor een beëindigingsovereenkomst?
bvd,
Tom |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: do 22 mrt 2012 12:30 Onderwerp: Re: Ontslag via UWV WERKbedrijf, of beëindigingsovereenkomst? |
|
|
| Tom26 schreef: | Een vraagje t.b.v. mijn vrouw. Zij is momenteel enkele weken ziek thuis.
....
Is het onverstandig om nu al voor te stellen open te staan voor een beëindigingsovereenkomst? |
Dat ligt eraan wat de verwachting omtrent het herstel van jouw vrouw is. Als zij naar verwachting nog langdurig uit het arbeidsproces zal zijn, dan is het erg onverstandig om nu al met een beëndigingsovereenkomst uit elkaar te gaan.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Tom26
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 11
|
| Geplaatst: vr 23 mrt 2012 8:19 Onderwerp: Re: Ontslag via UWV WERKbedrijf, of beëindigingsovereenkomst? |
|
|
Okay, bedankt. Ik las overigens het volgende;
| Quote: | Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte
U krijgt normaal gesproken 2 jaar lang uw loon doorbetaald wanneer u langdurig ziek bent. Als u gedurende uw ziekte akkoord zou gaan met ontslag met wederzijds goedvinden, kan dit gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. U krijgt namelijk geen WW-uitkering wanneer u door uw ziekte niet op zoek kunt naar een nieuwe baan. Daar bovenop loopt u ook nog eens het risico dat u geen Ziektewet-uitkering krijgt! Laat u daarom altijd eerst door een juridisch adviseur informeren, voordat u akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte. |
Als er gesproken wordt over akkoord gaan tijdens ziekte, gaat het toch om het moment van ondertekenen? Of is het ook als er bijv. via mail een voorstel kwam tijdens haar ziekteperiode om überhaupt bereid te zijn tot een dergelijke overeenkomst te willen komen?
Ze heeft Pfeiffer en is daarnaast/daardoor overspannen. Ze had al eerder aangegeven weer te willen beginnen, maar er werd gezegd dat ze beter thuis kon blijven en het contact van de arbo arts af te wachten, wat enkele weken heeft geduurd. |
|
|
|
|
|
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: vr 23 mrt 2012 11:22 Onderwerp: |
|
|
Pfeiffer en psych. klachten = absoluut niet over een vaststellingsovereenkomst beginnen (zie je eigen quote hierboven).
Einddatum arbeidsovereenkomst is bepalend, ziek in een WW situatie terecht komen wil je echt niet. Je moet dus eerst met zekerheid kunnen zeggen dat je weer arbeidsgeschikt bent op de datum dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Let hierbij ook op de opzegtermijn (geen recht op ww over die periode). |
|
|
|
|
|
|
|
