Ontslag op staande voet.

[tussenwalenschip]

Geeft artikel 19 lid 1.b VGL CAO, en artikel 7:678 BW, Conform het recht, iemand op staande voet te ontslaan, wegens af en toe te laat komen op het werk,en heeft de werkgever het recht om een een brutosalaris te eisen van de werknemer,en dit bedrag te willen invorderen door een civiele procedure,als zijnde schadeplicht van de werknemer?

[WimWest]

Een werkgever mag dat eisen, echter ik geef deze weinig kans. Een ontslag op staande voet moet wel voldoen aan heel wat zwaardere eisen dan een enkele keer te laat komen, zoals u dit omschrijft.

[BG]

Ik heb even de CAO erbij gezocht. Ik vind dat er te weinig informatie aanwezig is om te oordelen. Ik kan me goed voorstellen dat te laat komen in een winkel na enkele malen bijzonder vervelend is voor de werkgever. Immers je hebt te maken met openingstijden en klanten. Eea lijkt me dan ook afhankelijk van functie, waarschuwingen die zijn gegeven, redenen voor te laat komen, of vooraf al iets bekend was, soort contract, contractsduur, leeftijd etc..

Schorsing
ARTIKEL 18
1.
De werkgever mag in een werknemer schorsen met inhouding van loon bij:
a. gebleken gemis aan ijver en plichtsbetrachting, met een maximum van twee dagen;
b. het zich niet houden aan het bepaalde in de artikelen 4 en 5 lid 1, met een maximum van twee dagen;
c. aanwezigheid van een dringende reden tot ontslag, als bedoeld in artikel 7:678 BW, indien de werkgever nog niet tot ontslag wil overgaan, met een maximum van twee weken;
d. verdenking van een vergrijp, dat een dringende reden tot ontslag als bedoeld in artikel 7:678 BW zou kunnen zijn, met een maximum van vier weken; de inhouding van loon kan maximaal drie weken duren. Onmiddellijk zal een onderzoek worden ingesteld of het vergrijp inderdaad is begaan.

Blijkt dit niet het geval te zijn, dan zal het ingehouden loon alsnog worden uitbetaald en zal de werknemer worden gerehabiliteerd.

2.
De schorsing dient schriftelijk te worden bevestigd met vermelding van de reden en de duur van de schorsing.

ARTIKEL 4
Verplichtingen van de werknemer
1. De werknemer is verplicht alles te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten; daaronder valt in ieder geval het zich houden aan reglementen en voorschriften en het stipt opvolgen van redelijke orders en instructies van leidinggevenden.
2. De werknemer is onder meer verplicht:
a. geen geld van de werkgever eigenmachtig of als voorschot ten eigen bate
op te nemen of in te houden;
b. zich geen goederen van de werkgever buiten de geldende
verkoopvoorwaarden toe te eigenen;
c. zonder schriftelijke toestemming van de werkgever geen andere goederen
te (doen) verkopen of ten verkoop in voorraad te hebben dan die van de
werkgever;
d. zich door een arts te laten onderzoeken, wanneer de werkgever dit, na
overleg met hem, nodig oordeelt en de kosten daarvan voor zijn rekening
neemt;
e. zowel gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst als na
beëindiging daarvan strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken en personen betreffende het bedrijf van de werkgever, waarvan openbaarmaking in strijd zou zijn met de zorgvuldigheid en het fatsoen, die in het maatschappelijk verkeer betamelijk zijn.

ARTIKEL 5
Verbod op nevenarbeid
1. Het is de werknemer in volledige dienst verboden zonder toestemming van zijn werkgever betaalde of onbetaalde arbeid voor derden te verrichten, indien deze arbeid een dusdanig beslag legt op de tijd van de betrokken werknemer, dat de vervulling van zijn functie daaronder lijdt.
2. De werkgever zal geen persoon te werk stellen, die al een arbeidsovereenkomst heeft bij één of meer andere werkgevers voor de normale arbeidsduur.
_________________
Mine!

[tussenwalenschip]

Het te laat komen,is nooit moedwillig gegaan,om het bedrijf in het nadeel te brengen,hetzij verslapen,lekkeband,bus gemist,deze is al 2 x 2 dagen geschortst geweest,maar op staande voet ontslag,geen loon uitbetalen,ook dan geen recht hebben op een ww. uitkering,doet deze in de ondergang storten.
Op de dag van ontslag,zonder een officieel ontslag bewijs wegsturen,dat ontslagbewijs van de werkgever kwam pas 6 dagen later binnen, een arbeidsjurist in handen te nemen,lijkt me dus verstandig?

[WimWest]

Ja, dat lijkt me zeer verstandig, de maatregel is nogal zwaar in relatie tot het gepleegde feit en zo zal de rechter ook oordelen met hulp van de juiste jurist.

[tussenwalenschip]

Oke, aan de slag, en bedankt voor je antwoorden.
Groet.

[BG]

Ik zeg niet dat het moedwillig moet zijn gegaan, maar dat een werkgever er kennelijk geen heil meer in zag om met die persoon verder te gaan. De dringende reden heeft ook subjectieve punten. Lijkt me inderdaad verstandig om de zaak voor te leggen aangezien die dan kennis kan nemen van de gehele casus
_________________
Mine!

[tussenwalenschip]

Het bedrijf dreigde al mnden deze zijn contrakt niet meer te verlengen per 14-10-2010.Er is een arbeidsjurist ingeschakeld,Deze belde het bedrijf meteen op dat dit niet kan,(ook i.v.m.)schade aan het bedrijf betalen met een bruto-mnd salaris,waardoor de werknemer geen inkomsten meer heeft, met zijn laatste salarisbetaling,20-8-2010.

Er is vanuit het bedrijf niets meer vernomen,en ook van het uwv niet,waardoor er nu (waarschijnlijk geen inkomsten meer is.)
Kan deze nu een uitkering aanvragen aan de bijstandswet? Deze is nu 9 dagen zonder werk en inkomen.