Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Hoger beroep -...
Verplicht opne...
Bijzondere oms...
aangifte of al...
Beroep in cass...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu za 24 okt 2020 0:06
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Ontslag op staande voet na (misbruik) bedrijfsemail
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
RichardA



Leeftijd: 45
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 33


BerichtGeplaatst: di 15 nov 2005 12:28    Onderwerp: Ontslag op staande voet na (misbruik) bedrijfsemail Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik bescrijf mijn probleem even in een casus:

De directie heeft geconstateerd dat een mederwerker op zijn werkplek de bedrijfsemail heeft gebruik voor doeleinden. Zo heeft hij naar een collega een bericht gezonden waarin hij over zijn chef schreef: die eikel, nietsnut en andere laatdunkende termen. Verder is gebleken dat hij de bedrijfs email om naar vrienden berichten te sturen, terwijl de email alleen bedrijfsdoeleinden is bedoeld. De directie heeft hem op staande voet ontslagen.

Mag de medewerker wel ontslagen worden om deze reden? Ik weet dat priv'e mail niet gelezen mag worden, maar het is via de bedrijfsmail verstuurd. Geldt deze regel dan nog wel? En belediging tov. een andere collega via mail, mag dat?

Alvast bedankt.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Suijkerbuijk



Leeftijd: 43
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): EUR

Berichten: 931


BerichtGeplaatst: di 15 nov 2005 13:30    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dit is een hele gevaarlijke grond voor een ontslag op staande voet.

Heeft jullie bedrijf een duidelijk reglement met betrekking tot het gebruik van internet voor prive-doeleinden? Heeft de betreffende werknemer al eerder waarschuwingen gehad m.b.t. het gebruik van internet?
Zo niet, dan zal een ontslag op staande voet op deze grond geen stand houden.

En met betrekking tot de email naar een collega over de chef, is het ook nog maar de vraag of dat voldoende grond oplevert voor een ontslag op staande voet.

Als de werknemer terugkomt op het ontslag op staande voet (hetgeen hij zeker zal doen wanneer het UWV hem heeft gemeld dat hij geen ww-rechten heeft bij een dergelijk ontslag), dan zal hij een loonvordering instellen. Met alle kosten en verhogingen vandien kan die aardig oplopen.

Ik zou advies inwinnen bij een arbeidsjurist voor het indienen van een ontbindingsverzoek voor zover vereist. Dit beperkt jullie risico in ieder geval.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds