Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
chocolade
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: wo 09 nov 2011 12:40 Onderwerp: Ontslag - opzegtermijn/wederzijds goedvinden |
   |
|
Mijn vraag heeft te maken met het ontslagrecht.
Eind oktober heb ik bij mijn werkgever aangegeven ontslag te nemen, dit per 1 december.
Ik heb een contract voor bepaalde tijd(1 jaar) tot juni 2012. Mijn contract stelt dat opzegging mogelijk is met inachtneming van de wettelijke regels. In mijn geval komt dit dus neer op een opzegtermijn van 1 maand.
Ik was op het moment van ontslag werkzaam bij een werkgever via een uitzendbureau. Ik heb verder aangegeven dat ik, indien nodig, ook wel een aantal dagen langer wilde werken dan 1 december, voor het geval er problemen zouden zijn met het vinden van vervanging.
Gisteren had ik een gesprek met dit uitzendbureau over het vervolg-traject. Hierbij kwam naar voren dat het uitzendbureau het idee had dat ik maar per direct moest stoppen. Daarbij gebruikmakend van allerlei redenen waarom het geen nut heeft mij nog 3 weken werkzaam te houden. Ik heb duidelijk gemaakt dat mijn intentie was en nog steeds is om tot 1 december te blijven werken. Vanuit het uitzendbureau was er geen initiatief om naar een andere oplossing te zoeken, men bleef doorgaan met het proberen mij te overtuigen dat het beste voor mij is om per direct te stoppen en dat ik hen daar maar een schriftelijke ontslagbrief over moest sturen.
Conclusie
Voor zover ik het kan zien sta ik wettelijk gezien in mijn recht. Ik heb op tijd ontslag genomen en de opzegtermijn in acht genomen. Dit betekent dat het uitzendbureau op dit moment maar 2 mogelijkheden heeft. 1. Ontslag op staande voet, waar ik geen gegronde reden voor zie. Of 2. het opzeggen met wederzijds goedvinden. Dit laatste is de enige reële optie, maar vanuit het uitzendbureau zie ik alleen pogingen om mij te dwingen zelf een ontslagbrief te sturen. Dit zou dan lijken alsof het initiatief bij mij ligt, terwijl het uitzendbureau degene is die mij per direct kwijt wil. Zij komen ook niet met een compromis aan, maar vertrouwen op hun overtuigingskracht en mijn gebrek aan juridische kennis.
Vraag
Mijn vraag is dan ook, wat is de beste optie? Een brief sturen met hierin de redenen waarom ik niet akkoord ga? Wellicht een compromis voorstellen? Of misschien juridische actie? |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: wo 09 nov 2011 14:57 Onderwerp: Re: Ontslag - opzegtermijn/wederzijds goedvinden |
|
|
| chocolade schreef: | Ik heb een contract voor bepaalde tijd(1 jaar) tot juni 2012. Mijn contract stelt dat opzegging mogelijk is met inachtneming van de wettelijke regels. In mijn geval komt dit dus neer op een opzegtermijn van 1 maand.
Ik was op het moment van ontslag werkzaam bij een werkgever via een uitzendbureau. Ik heb verder aangegeven dat ik, indien nodig, ook wel een aantal dagen langer wilde werken dan 1 december, voor het geval er problemen zouden zijn met het vinden van vervanging.
Vraag
Mijn vraag is dan ook, wat is de beste optie? Een brief sturen met hierin de redenen waarom ik niet akkoord ga? Wellicht een compromis voorstellen? Of misschien juridische actie? |
Wat ik niet geheel begrijp... Werk je als uitzendkracht bij het uitzendbureau of heb je een andere functie?
Als uitzendkracht zal er ongetwijfeld een uitzendbeding in jouw arbeidsovereenkomst opgenomen zijn. Dit bepaald dat ze op een eerder moment afscheid van jou mogen nemen.
Wellicht werk je al langer bij het uitzendbureau of is er iets anders aan de hand, maar volgens mij staat ze vooralsnog in hun recht. Ik begrijp alleen niet goed waarom jij ontslag zou moeten bevestigen via een brief...
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
chocolade
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: wo 09 nov 2011 15:50 Onderwerp: Re: Ontslag - opzegtermijn/wederzijds goedvinden |
|
|
| DENNIS79 schreef: | Wat ik niet geheel begrijp... Werk je als uitzendkracht bij het uitzendbureau of heb je een andere functie?
Als uitzendkracht zal er ongetwijfeld een uitzendbeding in jouw arbeidsovereenkomst opgenomen zijn. Dit bepaald dat ze op een eerder moment afscheid van jou mogen nemen.
Wellicht werk je al langer bij het uitzendbureau of is er iets anders aan de hand, maar volgens mij staat ze vooralsnog in hun recht. |
Wellicht dat mijn term van "uitzendbureau" niet juist is. Ik heb dus een jaar contract, waarin ook onder andere de hoeveelheid uren en salaris is vastgelegd. Officieel ben ik dus bij hen in dienst, maar zetten zij mij vervolgens uit bij een andere organisatie. Dus meer een detacheringsconstructie.
Met betrekking tot het "in hun recht staan". Voor zover ik het weet is de enige mogelijkheid om geen opzegtermijn te hanteren, de eerder genoemde 2 mogelijkheden: ontslag op staande voet & ontslag met wederzijds goedvinden. Waarbij het op dit moment gaat om het punt dat ik gebruik wil maken van de opzegtermijn(in dit geval 1 maand) en het bedrijf vastberaden is het ontslag per direct te laten geschieden(onder het mom van "wederzijds goedvinden").
| Quote: | | Ik begrijp alleen niet goed waarom jij ontslag zou moeten bevestigen via een brief... |
Hiermee bedoelen ze dat ik herziene versie van mijn ontslagbrief indien, met daarin iets in de strekking als "ik (werknemer) wil per direct, namelijk *datum* mijn ontslag indienen". Maar dat is niet mijn idee zoals ik in de vorige alinea aangeef.
Mijn obstakel is dus vooral dat beide partijen een andere mening hebben, en dat de werkgever tot nu toe niet bereid is tot een compromis. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
