Content Syndication
|
|
|
|
![Plaats reactie](/forum/templates/subSilver/images/lang_dutch/reply.gif) |
Pagina 1 van 1 |
|
|
Auteur |
Bericht |
Vermeulen_J
Leeftijd: 52 Geslacht: ![Vrouw Vrouw](/forum/templates/subSilver/images/icon_minigender_female.gif) Sterrenbeeld: ![Maagd Maagd](/forum/templates/subSilver/images/icon_zodiac_virgo.gif)
Berichten: 164
|
Geplaatst: di 12 jan 2016 11:10 Onderwerp: Ondernemingsraad houd zich niet aan eigen reglement |
|
|
Hallo,
Wij hebben een OR en die niet functioneert zoals ze zelf beweren dat ze horen te functioneren.
In het reglement staat, en volgens mij is dit ook verplicht om te melden, dat ze aan verslaglegging doen. Onze OR heeft echter in alle jaren dat ze operationeel zijn nooit verslagen gedeeld.
Bij navraag blijkt dat ze het zelf ook niet al te nauw nemen en het naar mijn idee dus ook niet echt (goed) bijhouden.
Nu ik me de laatste tijd een beetje verdiept heb in de gang van zaken van een OR, omdat deze keuzes maken die veel mensen tegen de haren instrijkt (mede doordat we niet weten waar ze over praten), wil ik eigenlijk weten wat ik kan doen om te zorgen dat ze toch aan hun verplichting voldoen.
In het eigen reglement staat dat verslagen beschikbaar moeten zijn.
Bij herhaaldelijke verzoeken lijken deze echter nog steeds niet te worden gemaakt of verspreid.
Ik heb hoog en laag gezocht, maar kan eigenlijk niks vinden over wat je er aan kan doen als de OR niet doet wat het hoort te doen.
De OR is het orgaan tussen de werknemer en de werkgever, hogerop zoeken betekend dus een stap naar de directeur en die heeft er natuurlijk geen baat bij als de werkvloer weet wat er allemaal speelt.
De OR bepaald zijn eigen reglement, maar wie controleert dat?
Lang verhaal kort: Wat kan ik er aan doen om te zorgen dat de OR toch aan zijn verplichting voldoet als deze zich niet aan het eigen reglement houd?
Als extra vraag: In het reglement staat enkel dat verslagen beschikbaar worden gesteld. Een agenda voor een komend overleg is ook handig om te weten welke punten er besproken gaan worden zodat de werkvloer daar ook enige invloed op kan uitoefenen. Is een dergelijke agenda, vooraf aan een overleg, ook verplicht? |
|
|
|
![](/forum/templates/subSilver/images/spacer.gif) |
Isgrimnir
Leeftijd: 51 Geslacht: ![Man Man](/forum/templates/subSilver/images/icon_minigender_male.gif) Sterrenbeeld: ![Maagd Maagd](/forum/templates/subSilver/images/icon_zodiac_virgo.gif)
Berichten: 1
|
Geplaatst: di 28 jun 2016 14:52 Onderwerp: Ondernemingsraad houd zich niet aan eigen reglement |
|
|
Ik ben zelf lid van een OR, communicatie met de achterban is cruciaal.
Wettelijk staat het volgende in de Wet Ondernemingsraad (WOR)
Artikel 23a lid 5
De ondernemer en de ondernemingsraad maken gezamenlijk afspraken over de gang van zaken bij de overlegvergadering en over de wijze en het tijdstip waarop de agenda en het verslag van de overlegvergadering aan de in de onderneming werkzame personen bekend worden gemaakt.
De eerste stap zou dus zijn om te bepalen welke afspraken hier zijn gemaakt. Vervolgens de OR en Ondernemer erop wijzen dat deze afspraken niet worden nagekomen.
De tweede stap (indien aanwezig) is dan de geschillencommissie.
Uiteindelijk is er dan nog de stem, als de OR niet functioneert dan de huidige leden bij een nieuwe verkiezing niet meer kiezen. |
|
|
|
![](/forum/templates/subSilver/images/spacer.gif) |
|
![Plaats reactie](/forum/templates/subSilver/images/lang_dutch/reply.gif) |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen U mag geen reacties plaatsen U mag uw berichten niet bewerken U mag uw berichten niet verwijderen U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|