OR-lid en arbeidsduur

[Carolien83]

Beste,

Een medewerker is onlangs lid van de OR. Om zijn niet OR werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren heeft hij extra uren toegewezen gekregen. Het is de bedoeling dat deze uren vervallen zodra het lidmaatschap van de OR beeindigd.

Kan dit als een soort 'ontbindende voorwaarde' worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst?

Om het complex te maken, is deze medewerker boventallig voor een aantal uren. Er zal een ontbinding plaatsvinden en de medewerker mag opnieuw in diensttreden voor minder uren. Er komt dan dus een nieuw dienstverband. Kan er op dit moment een soort 'ontbindende voorwaarde' worden opgenomen voor de OR-uren?
Het aantal uren boventalligheid is ingeperkt doordat de OR uren voorheen in de contracturen werden uitgevoerd. Maw, als deze persoon geen OR lid zou zijn, zou het aantal uren boventalligheid meer zijn.
Als deze medewerker zijn lidmaatschap OR zou beeindigen, heeft hij meer uur dan dat hij niet boventallig was. Of zou er voor dit aantal uren dan wederom een otslagaanvraag gedaan moeten worden?

Een complexe kwestie, ik hoop dat jullie mij duidelijkheid kunnen geven!

[Mkloostra]

Een ontbindende voorwaarde beëindigt de arbeidsovereenkomst op het moment de voorwaarde zicht voordoet. In casu zou dit betekenen dat beëindiging van het lidmaatschap bij de OR tot gevolg heeft dat medewerker zijn arbeidsovereenkomst beëindigd. Dit is volgens mij niet de bedoeling.

Daarnaast moet het onzeker zijn of de voorwaarde zich voordoet. In casu is het zeker dat lidmaatschap binnen een aantal jaar wordt beëindigd, dus gebruik van een ontbindende voorwaarde is niet mogelijk.

[Regin]

[Ronald78]

Zou het dan niet logischer zijn om bij het overdragen van het OR-lidmaatschap ook een deel van de werkzaamheden de andere kant op over te dragen? Ik zie weinig heil in het continu aanpassen van de arbeidsovereenkomsten, zeker niet met de huidige regels rond ontslagbescherming.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.