NON-actiefstelling vanwege vertrouwensbreuk

ych1507

Ik ben zo een 2 weken terug door de directie uitgenodigd om mijn kant van het verhaal te doen betreft diefstal van 1700 Liter diesel in 1 nacht ( tussen 19-6).
Dit omdat de buren ( medewerkers ander firma) 2 fotos van mij hebben gemaakt en naar het bedrijf waar ik voor werk te hebben vertuurd.

( De foto's die gemaakt zijn, zijn erg onduidelijk.
- foto 1 is te zien dat ik naast mijn auto loop
- foto 2 is te zien dat ik wegrij)
Daarnaast verklaarden zij dat zij mij met jerrycans hebben gezien en geluiden hoorden. ( auto zat te brommen)

Naar aanleiding hiervan ben ik uitgenodigd om mij kant van het verhaal te doen. Dit heb ik ook gedaan.

Ik heb verklaard dat ik wel na werktijd ben langsgeweest om vuil te storten, en dat deze foto wel gemaakt kunnen zijn op dat moment.

Kort gezegd. alleen vermoedens maar geen bewijzen.
Gesprek was afgerond en eigenlijk afgesproken dat het binnen de 4 muren zou gaan blijven om te voorkomen dat dit een eigen leven gaat leiden.

Vervolgs teruggegaan naar mn werk komt mn directleidinggevende en vraagt mij hier ook naar. Daarnaast blijkt naast de directie nog 2 andere personen op de hoogte te zijn van het voorval. Maakt in de eerste instantie niet uit ondanks dat er gezegd is dat het binnen 4 muren zou blijven.

2 weken later net voordat ik vertrok richting huis werd ik door de directie geroepen.

Ze konden het toch niet laten lopen en werd voor de keuze gesteld.
- opbiechten
- er wordt aangifte tegen mij gedaan.

Ik heb gekozen om niet op te biechten.

Hieronder "correspondentie achter mijn rug om"

1. Je kunt hem opnieuw uitnodigen maar dat levert volgens mij niet veel meer nieuwe informatie op. Het zal zijn woord tegen het jouwe zijn. En er blijft onvoldoende bewijs. Je hebt geen foto of film materiaal waar duidelijk op te zien is dat hij diesel gestolen heeft. Uiteraard heb je wel getuigen, maar of die bereid zijn deze informatie te delen met de politie is een tweede. En dat kan alleen als je aangifte hebt gedaan.

Als je meer tijd hebt om te onderzoeken dat hij daadwerkelijk schuldig is aan diefstel dan kun je hem op non-actief zetten. Met behoud van loon blijft hij dan thuis. In die tussentijd kan Hofman of de politie e.e.a. onderzoeken.

2. Je kunt hem uitnodigen en aangeven dat we aangifte gaan doen maar voor we dat gaan doen hem nog een keer de kans geven om het op te biechten. Zo niet dan rest ons niets anders dan de politie in te schakelen, zodat zij de zaak uit kunnen zoeken.

Als je het sterke vermoeden hebt dat hij het wel gedaan heeft, maar het onvoldoende kan bewijzen dan kun je het op een vertrouwensbreuk gooien.

Dat we er geen goed gevoel aan over gehouden hebben en het vertrouwen weg is en er voor ons niets anders op zit om de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden. Ook voor hem is dit beter omdat als dit uitlekt collega’s hem ook niet zullen vertrouwen. De koninklijke weg is dan: Je krijgt dan een situatie dat hij juridisch advies zal inwinnen en dat we er via een vaststellingsovereenkomst uit kunnen komen. Je zult hem dan wel een transitievergoeding moeten betalen. 5 dienstjaren tegen huidige salaris

Nog gevraagd van wat gebeurt als ik toch ontschuldig ben, hoe gaat het dan verder. Antwoord was vertrouwen is weg dus rest er niets anders dan ontbinding van het contract. en ze gooien het op vertrouwensbreuk.

Ik weet van mn zelf dat ik hier niets mee te maken heb

Mijn vraag is dus: Wat kan ik allemaal gaan doen?

- ik heb rechtsbijstand ingeschakeld
- Wat kan ik doen tegen degene die foto's van mij heeft gemaakt?
- de werkgever-werknemer verhouding is verslechterd, waardoor het eigenlijk moeilijk wordt om hier weer aan de bak te gaan. Maar als ik elders ga soliciteren in de zelfde functie( geen vastdienst meer, loonderving). hoe moet ik hiermee omgaan?