Mag de werkgever dit zomaar doen & werkweigering?

[DirkClaassen]

Ik werk momenteel bij de overheid met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
Nu moet deze werkgever flink bezuinigen en grijpt een verbetervoorstel aan om daarmee te kunnen 'snoeien' in de organisatie.

De situatie is als volgt:

Taken met daaraan gekoppeld fte's worden uit huis geplaatst in een nieuw op te zetten organisatie. Deze nieuwe organisatie is een zelfstandige organisatie als ook werkgever.

Nu zegt de huidige werkgever: jouw functie houdt hier op te bestaan, maar bij de nieuwe organisatie gaat jouw functie 'verder'.
En zegt daarbij: als jij daar niet naar toe gaat, dan beschouwen wij dat als werkweigering met als gevolg oneervol ontslag.

Deze situatie komt mij vreemd over en ik vraag mij af of de werkgever dit zomaar kan doen.
Ik ben van mening dat de werkgever taken en daarmee fte's kan schrappen. Maar volgens mij is er geen sprake van oneervol ontslag als de werkgever iemand dwingt om bij een andere werkgever te gaan werken en je accepteert dit niet (om welke reden dan ook).

Volgens mij moet de huidige werkgever mij een passende baan aanbieden binnen de huidige organisatie. En als dat niet mogelijk is dan dient een ontslagvergunning te worden aangevraagd. En krijg ik minimaal WW met eventueel een financiële vergoeding.

Mocht de situatie niet duidelijk zijn dan hoor ik dat graag.

[Guthman]

Mogelijk is art. 7:663 van toepassing:

Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voort vloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan voor dat tijdstip.

Als er morgenavond nog geen antwoord is van iemand anders ga ik dit uitzoeken. Voor zover ik me kan herinneren heb je echter niet zoveel te willen als je verder nergens op achteruit gaat.

[ilonka]

Je schrijft dat je bij de overheid werkt. Dat zou dan betekenen dat je een aanstelling hebt en geen arbeidsovereenkomst. Klopt dat?

Ik vraag mij af als de overheid van plan is een deel van de taken uit te besteden (te privatiseren) dan zou er een sociaal plan moeten liggen. Is dat er?

[hilde12]

Er is een sociaal flankerend beleid voor de mensen die door de diverse taakstellingen boventallig worden.

[ilonka]

[mr. J.J. Brosius]

"......... om welke reden dan ook......" is een beetje teveel. Gelet op hetgeen u schrijft, verwacht ik in beginsel bij volharding ontslag en een blijvend gehele weigering ww (art. 24 lid 1 aanhef sub a jo. lid 7 jo. art. 27 lid 1 WW).
_________________
www.advocatenkantoor-brosius.nl

[DirkClaassen]

[DirkClaassen]

[wolsel3]

Crinimaliteit moet je bestrijden.




http://www.slideshare.net/well3/is-de-baas-een[/img]