Loonvordering bij onstlag op staande voet

[Balenko]

Ik heb een vraag over arbeidsrecht, en dan wel over loonvordering bij ontslag wegens gewichtige redenen.

Casus is als volgt: een werknemer vraagt zijn baas om voorschot, maar deze weigert. Vervolgens pakt de werknemer geld alsnog uit de kassa, zonder toestemming dus, maar wordt door zijn baas betrapt. De werkgever wilt deze werknemer direct ontslaan, het vertrouwen is namelijk weg.

De vraag is: op het moment dat de werknemer een procedure start om weer aan het werk te kunnen plus een loonvorderingseis, wat kan de werkgever in dit geval doen om een loonvordering van de (ex-) werknemer te beperken, en waarom?

Alle reacties worden zeer op prijs gesteld.

[bona fides]

Als het ontslag op staande voet terecht is, dan heeft de werknemer niets te vorderen.

Een ontslag op staande voet wegens het stelen van geld uit de kas lijkt mij zonder meer terecht.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Regin]

De werknemer zal een bodemprocedure moeten voeren waarin hij probeert het ontslag op staande voet aan te vechten. Een loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling bij de voorzieningenrechter is bij voorbaat kansloos, volgens mij. De voorzieningenrechter kan immers niet de nietigheid van het ontslag uitspreken. Zolang het ontslag rechtens is, heeft de werknemer niets te vorderen.

Het komt erop neer dat de werkgever de loonvordering van de werknemer kan beperken (tot nul) als het ontslag op staande voet aan de wettelijke vereisten voldoet en (dus) niet kennelijk onredelijk is.

[marja.verstralen]

De kansen om deze zaak te winnen liggen voor de werkgever inderdaad hoog. De werkgever zou nog voor de zekerheid ontbinding voor zover vereist kunnen verzoeken bij de kantonrechter (art. 7:685 BW (wegens een verstoorde arbeidsrelatie)). De arbeidsovereenkomst wordt dan ontbonden voor het geval het ontslag op staande voet nietig verklaard wordt.

Als het ontslag niet nietig wordt verklaard, kan het ontslag nog kennelijk onredelijk zijn (art. 7:681 BW). Bijvoorbeeld als de werknemer heel veel jaren van trouwe dienst heeft gehad. Dan zal de werkgever toch een bedragje moeten betalen.