|
|
| Auteur |
Bericht |
DiviNe187
Leeftijd: 38
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 8
|
 Geplaatst: di 18 mei 2010 12:24 Onderwerp: Kan ik mijn baan kwijt raken? |
   |
|
Hoi en goedemiddag allemaal,
Ik heb een vraag omtrent mijn baan en vallende ziekte.
Ik heb toen ik een jaar of 12 was een keer een epileptische aanval gehad.
Daarna heb ik het jarenlang niet meer gehad.
Nu inmiddels 23 jaar oud.. en ik werk op een groot metaal productie bedrijf waar ik werk doe met vloeibaar metaal en grote machines/kranen/heftrucks.
Mijn vraag is dan ook, ik heb pas weer een lichte aanval gehad, maar dit is niet bekend bij mij op het werk... als dit wel zo was zou ik waarschijnlijk het werk niet meer mogen doen wat ik nu doe.
Op zich is dit ook geen probleem.. maar ik zou wel graag zekerheid willen hebben over het feit dat als ik dit naar buiten breng en vertel tegen de bedrijfsarts of hun dan enige poot hebben om op te staan om mij te kunnen ontslaan?
Ik heb wel eens vaker gehoord dat hun dit niet zomaar kunnen maken en dat hun eigenlijk verplicht zijn ander werk voor mij te vinden binnen het bedrijf omdat ik een vast contract heb, is dit waar?
Bvd |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 18 mei 2010 13:50 Onderwerp: |
|
|
Vooropgesteld:
Het niet vertellen van een belangrijke beperking om bepaald (gevaarlijk) werk uit te kunnen/mogen voeren, levert een dringende reden voor ontslag op. Het gaat hier dan om het zogenaamde ontslag op staande voet. Je moet het dus te allen tijde kenbaar maken aan jouw werkgever, of in ieder geval bedrijfsarts.
De bedrijfsarts kan beoordelen in hoeverre jij jouw huidige werkzaamheden nog kan of mag uitvoeren. Hij kan dus oordelen dat jij ongeschikt ben voor het uitvoeren van jouw arbeid. Formeel ben je dan "ziek". Je bent namelijk ongeschikt vanwege een medische beperking.
Vervolgens gaat het "gewone" Poortwachter traject van start met de daarbij behorende re-integratieverplichtingen. Die KUNNEN inhouden dat jij andere passende werkzaamheden gaat uitvoeren bij jouw werkgever. Let wel: Dit betekent niet dat jij een absoluut recht hebt op vervangende werkzaamheden bij jouw werkgever. Jij hebt zelf ook verregaande verplichtingen om mee te helpen aan je eigen re-integratie. Die verplichting kan inhouden dat jij bij een geheel andere werkegver geheel anders werk moet aanvaarden. |
|
|
|
|
|
DiviNe187
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: di 18 mei 2010 17:26 Onderwerp: |
|
|
| DENNIS79 schreef: | Vooropgesteld:
Het niet vertellen van een belangrijke beperking om bepaald (gevaarlijk) werk uit te kunnen/mogen voeren, levert een dringende reden voor ontslag op. Het gaat hier dan om het zogenaamde ontslag op staande voet. Je moet het dus te allen tijde kenbaar maken aan jouw werkgever, of in ieder geval bedrijfsarts. |
Dit is juist een van de dingen waar ik dus bang voor ben, het feit dat ik het al een hele lange tijd niet meer heb gehad (en dan praat ik zeker over meer dan 10 jaar) maakt voor mij op dat ik de vallende ziekte in principe gewoon "niet had" en het daarom dus ook niet verteld of voor hun doen verzwegen heb.
Zoals ik begrepen en gelezen heb is het een vaker voorkomend iets dat jongeren redelijk vatbaar zijn maar dat dit een of twee keer voorkomt en hun er daarna overheen groeien na een leeftijd van 22-24.
Ik kan dus in principe nu zonder diagnose ook niet vaststellen dat ik ook echt daadwerkelijk epilepsie heb tot dit word vastgesteld door de neuroloog en ik wil niet graag te ver vooruit springen bij de bedrijfsarts.
Word mij alsnog aangeraden om het toch te vertellen en krijg ik dan alsnog problemen als ik het nu "pas" vertel ? (het is deze week pas weer gebeurd)
| DENNIS79 schreef: |
De bedrijfsarts kan beoordelen in hoeverre jij jouw huidige werkzaamheden nog kan of mag uitvoeren. Hij kan dus oordelen dat jij ongeschikt ben voor het uitvoeren van jouw arbeid. Formeel ben je dan "ziek". Je bent namelijk ongeschikt vanwege een medische beperking.
Vervolgens gaat het "gewone" Poortwachter traject van start met de daarbij behorende re-integratieverplichtingen. Die KUNNEN inhouden dat jij andere passende werkzaamheden gaat uitvoeren bij jouw werkgever. Let wel: Dit betekent niet dat jij een absoluut recht hebt op vervangende werkzaamheden bij jouw werkgever. Jij hebt zelf ook verregaande verplichtingen om mee te helpen aan je eigen re-integratie. Die verplichting kan inhouden dat jij bij een geheel andere werkegver geheel anders werk moet aanvaarden. |
Wat moet ik me er bij voorstellen dan als het zo zou zijn dat ik ander werk word voorgeschoteld?
Kunnen hun mij werk geven wat minder verdient/minder uren of iets in die richting? Want dat is dus juist het laatste wat ik wil.
En aangezien ik een 40 uren contract heb mag ik aannemen dat hier niets aan gewijzigd mag worden mits ik dit toelaat of heb ik dit onjuist?
En wat moet ik me voorstellen bij "ander werk?"
Hun kunnen mij dus ook ergens als vuilnisman neerzetten voor hetzelfde loon zeg maar? Want aangezien ons bedrijf voorderest geen andere vestigingen of iets hebben vraag ik me af vanuit welk bedrijf(ven) hun mij werkzaam kunnen laten zijn?
Bvd |
|
|
|
|
|
Bahram123
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 14
|
| Geplaatst: wo 19 mei 2010 10:02 Onderwerp: |
|
|
| DiviNe187 schreef: | | DENNIS79 schreef: | Vooropgesteld:
Het niet vertellen van een belangrijke beperking om bepaald (gevaarlijk) werk uit te kunnen/mogen voeren, levert een dringende reden voor ontslag op. Het gaat hier dan om het zogenaamde ontslag op staande voet. Je moet het dus te allen tijde kenbaar maken aan jouw werkgever, of in ieder geval bedrijfsarts. |
Dit is juist een van de dingen waar ik dus bang voor ben, het feit dat ik het al een hele lange tijd niet meer heb gehad (en dan praat ik zeker over meer dan 10 jaar) maakt voor mij op dat ik de vallende ziekte in principe gewoon "niet had" en het daarom dus ook niet verteld of voor hun doen verzwegen heb.
Zoals ik begrepen en gelezen heb is het een vaker voorkomend iets dat jongeren redelijk vatbaar zijn maar dat dit een of twee keer voorkomt en hun er daarna overheen groeien na een leeftijd van 22-24.
Ik kan dus in principe nu zonder diagnose ook niet vaststellen dat ik ook echt daadwerkelijk epilepsie heb tot dit word vastgesteld door de neuroloog en ik wil niet graag te ver vooruit springen bij de bedrijfsarts.
Word mij alsnog aangeraden om het toch te vertellen en krijg ik dan alsnog problemen als ik het nu "pas" vertel ? (het is deze week pas weer gebeurd)
| DENNIS79 schreef: |
De bedrijfsarts kan beoordelen in hoeverre jij jouw huidige werkzaamheden nog kan of mag uitvoeren. Hij kan dus oordelen dat jij ongeschikt ben voor het uitvoeren van jouw arbeid. Formeel ben je dan "ziek". Je bent namelijk ongeschikt vanwege een medische beperking.
Vervolgens gaat het "gewone" Poortwachter traject van start met de daarbij behorende re-integratieverplichtingen. Die KUNNEN inhouden dat jij andere passende werkzaamheden gaat uitvoeren bij jouw werkgever. Let wel: Dit betekent niet dat jij een absoluut recht hebt op vervangende werkzaamheden bij jouw werkgever. Jij hebt zelf ook verregaande verplichtingen om mee te helpen aan je eigen re-integratie. Die verplichting kan inhouden dat jij bij een geheel andere werkegver geheel anders werk moet aanvaarden. |
Wat moet ik me er bij voorstellen dan als het zo zou zijn dat ik ander werk word voorgeschoteld?
Kunnen hun mij werk geven wat minder verdient/minder uren of iets in die richting? Want dat is dus juist het laatste wat ik wil.
En aangezien ik een 40 uren contract heb mag ik aannemen dat hier niets aan gewijzigd mag worden mits ik dit toelaat of heb ik dit onjuist?
En wat moet ik me voorstellen bij "ander werk?"
Hun kunnen mij dus ook ergens als vuilnisman neerzetten voor hetzelfde loon zeg maar? Want aangezien ons bedrijf voorderest geen andere vestigingen of iets hebben vraag ik me af vanuit welk bedrijf(ven) hun mij werkzaam kunnen laten zijn?
Bvd |
Wat Dennis met het eerste bedoeld is namelijk, dat je er nu wel van op de hoogte bent (ervan bewust bent) dat je epilepsie aanvallen hebt, moet je het gaan vertellen! je wordt er niet voor gestraft dat je al die tijd het niet verteld hebt, juist omdat je ervan uit was gegaan dat het niet meer voor zou komen.
Ik denk dat een bedrijfsarts jou nu gaat beoordelen en dat ze jou dan een ander soort werk aanbieden. natuurlijk wel een goed werk met een salaris dat bijna gelijk is aan wat je nu hebt. |
|
|
|
|
|
Bahram123
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 14
|
| Geplaatst: wo 19 mei 2010 10:03 Onderwerp: |
|
|
| DiviNe187 schreef: | | DENNIS79 schreef: | Vooropgesteld:
Het niet vertellen van een belangrijke beperking om bepaald (gevaarlijk) werk uit te kunnen/mogen voeren, levert een dringende reden voor ontslag op. Het gaat hier dan om het zogenaamde ontslag op staande voet. Je moet het dus te allen tijde kenbaar maken aan jouw werkgever, of in ieder geval bedrijfsarts. |
Dit is juist een van de dingen waar ik dus bang voor ben, het feit dat ik het al een hele lange tijd niet meer heb gehad (en dan praat ik zeker over meer dan 10 jaar) maakt voor mij op dat ik de vallende ziekte in principe gewoon "niet had" en het daarom dus ook niet verteld of voor hun doen verzwegen heb.
Zoals ik begrepen en gelezen heb is het een vaker voorkomend iets dat jongeren redelijk vatbaar zijn maar dat dit een of twee keer voorkomt en hun er daarna overheen groeien na een leeftijd van 22-24.
Ik kan dus in principe nu zonder diagnose ook niet vaststellen dat ik ook echt daadwerkelijk epilepsie heb tot dit word vastgesteld door de neuroloog en ik wil niet graag te ver vooruit springen bij de bedrijfsarts.
Word mij alsnog aangeraden om het toch te vertellen en krijg ik dan alsnog problemen als ik het nu "pas" vertel ? (het is deze week pas weer gebeurd)
| DENNIS79 schreef: |
De bedrijfsarts kan beoordelen in hoeverre jij jouw huidige werkzaamheden nog kan of mag uitvoeren. Hij kan dus oordelen dat jij ongeschikt ben voor het uitvoeren van jouw arbeid. Formeel ben je dan "ziek". Je bent namelijk ongeschikt vanwege een medische beperking.
Vervolgens gaat het "gewone" Poortwachter traject van start met de daarbij behorende re-integratieverplichtingen. Die KUNNEN inhouden dat jij andere passende werkzaamheden gaat uitvoeren bij jouw werkgever. Let wel: Dit betekent niet dat jij een absoluut recht hebt op vervangende werkzaamheden bij jouw werkgever. Jij hebt zelf ook verregaande verplichtingen om mee te helpen aan je eigen re-integratie. Die verplichting kan inhouden dat jij bij een geheel andere werkegver geheel anders werk moet aanvaarden. |
Wat moet ik me er bij voorstellen dan als het zo zou zijn dat ik ander werk word voorgeschoteld?
Kunnen hun mij werk geven wat minder verdient/minder uren of iets in die richting? Want dat is dus juist het laatste wat ik wil.
En aangezien ik een 40 uren contract heb mag ik aannemen dat hier niets aan gewijzigd mag worden mits ik dit toelaat of heb ik dit onjuist?
En wat moet ik me voorstellen bij "ander werk?"
Hun kunnen mij dus ook ergens als vuilnisman neerzetten voor hetzelfde loon zeg maar? Want aangezien ons bedrijf voorderest geen andere vestigingen of iets hebben vraag ik me af vanuit welk bedrijf(ven) hun mij werkzaam kunnen laten zijn?
Bvd |
Wat Dennis met het eerste bedoeld is namelijk, dat je er nu wel van op de hoogte bent (ervan bewust bent) dat je epilepsie aanvallen hebt, moet je het gaan vertellen! je wordt er niet voor gestraft dat je al die tijd het niet verteld hebt, juist omdat je ervan uit was gegaan dat het niet meer voor zou komen.
Ik denk dat een bedrijfsarts jou nu gaat beoordelen en dat ze jou dan een ander soort werk aanbieden. natuurlijk wel een goed werk met een salaris dat bijna gelijk is aan wat je nu hebt. |
|
|
|
|
|
|
|
