|
|
| Auteur |
Bericht |
EricStapper
Leeftijd: 50
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 8
|
 Geplaatst: za 07 jan 2006 16:15 Onderwerp: Inhouding studiekosten |
   |
|
Hallo,
Ik heb het volgende probleem.
Na wisseling van de leidinggevende is mij half december 2005 meedegedeeld dat het contract, dat van rechtswege zou eindigen, niet zou worden verlengd. Het initiatief komt dus uit van de werkgever. Tot mijn verbazing heb ik tot op heden (contract inmiddels beëindigd) nog geen salaris plus de opgebouwde vakantiegeld ontvangen.
Op 2 januari 2006 heb ik contact gezocht met de accountant om te vragen waar het salaris bleef. Hij gaf aan dat ik een negatief salaris had i.v.m. de inhouding van de studiekosten. Inmiddels heb ik loonvordering in gang gezet.
De cursus waar het om gaat moest ik verplicht volgen i.v.m. nieuwe wetgeving. Van te voren zijn er geen aanvullende afspraken gemaakt of een verwijzing geplaatst richting het studiekosten beding in de arbeidsovereenkomst.
Het gaat om de volgende regels:
10.3 Aan de toekenning van deze vergoeding kunnen additionele voorwaarden worden verbonden. Indien aan deze voorwaarden niet wordt voldaan, heeft werkgever het recht de vergoeding stop te zetten, dan wel – een gedeelte van – de studiekosten van werknemer terug te verlangen.
Werknemer dient eventueel door werkgever betaalde studiekosten in ieder geval – gedeeltelijk- aan werkgever terug te betalen indien werknemer het dienstverband binnen de daarvoor geldende termijnen na het volgen van de opleiding beëindigd.
Hiervoor gelden de volgende termijnen en percentages;
Aantal maanden voorafgaand aan einde dienstverband. Percentage gemaakte kosten
0 tot en met 12 100%
13 tot en met 24 50%
25 tot en met 36 25%
Kan de werkgever, gezien het feit dat ik geen ontslag heb genomen, de studiekosten in rekening brengen?
Groeten,
Eric |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: za 07 jan 2006 16:27 Onderwerp: |
|
|
| Aangezien volgens het beding de kosten alleen teruggevorderd kunnen worden wanneer de werknemer de overeenkomst beëindigt, lijkt mij dat de werkgever niet in zijn recht staat. |
|
|
|
|
|
EricStapper
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: vr 20 jan 2006 11:34 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor het antwoord.
Welke procedure is beter te doorlopen? Een gerechtelijke deurwaarder inschakelen ( ervan uitgaande dat ik volledig in mijn recht sta gezien deze zaak), of een advocaat inschakelen?
Groet,
Eric |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: vr 20 jan 2006 11:49 Onderwerp: |
|
|
| EricStapper schreef: | Bedankt voor het antwoord.
Welke procedure is beter te doorlopen? Een gerechtelijke deurwaarder inschakelen ( ervan uitgaande dat ik volledig in mijn recht sta gezien deze zaak), of een advocaat inschakelen?
Groet,
Eric |
Als je een gerechtsdeurwaarder kunt vinden die de tijd heeft om de hele procedure voor jou te doen, is dat het handigst; verstandiger is om, nu het een kantonzaak betreft, want arbeidsrecht, een jurist te zoeken die wel de tijd heeft om de hele zaak in orde te brengen, dan heb je de deurwaarder alleen nodig voor het uitbrengen van de dagvaarding.
(ik begrijp dat je geen rechtsbijstandsverzekering hebt ?) |
|
|
|
|
|
EricStapper
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: vr 20 jan 2006 12:15 Onderwerp: |
|
|
Ik heb inderdaad geen rechtsbijstandsverzekering. Wel is mij geadviseerd om een viv verklaring aan te vragen. Ik weet niet zeker of ik in aanmerking kom, omdat ik op dit moment geen werk/ uitkering heb.
(vanaf maart heb ik weer een nieuwe baan.) Wordt er in deze situatie een viv verklaring afgegeven?
Via een kennis ben ik in contact gekomen met een advocaat arbeidsrecht. Ik kan de zaak laten lopen via een stagiaire die op het betreffend kantoor werkzaam is. Maar ik moet dan wel een viv kunnen overleggen.
Groet,
Eric |
|
|
|
|
|
Mechmichael
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 29
|
| Geplaatst: vr 20 jan 2006 13:47 Onderwerp: |
|
|
In mijn ogen is het verstandiger eerst een brief naar je oude werkgever te sturen met de melding dat je nog recht hebt op een gedeelte salaris en niet akkoord gaat met de vordering van studiekosten, gezien het feit dat het contract vanuit de werkgever is beëindigd. Je kunt er uiteraard in vermelden dat bij het niet tijdig terugbetalen van deze kosten (vermeld een termijndatum in de brief) je alsnog de zaak uit handen zult geven aan een daarvoor bestemde instantie.
Groet,
Michael |
|
|
|
|
|
EricStapper
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: vr 20 jan 2006 15:37 Onderwerp: |
|
|
Ik heb begin januari een brief gestuurd aan de ex-werkgever met het verzoek het resterende bedrag over te maken. Het termijn hiervoor is inmiddels verlopen. Zij gaan niet inhoudelijk in op de eis, maar proberen via trucs het bedrag te verhalen via andere wegen.
Vandaag heb ik een aangetekende brief ontvangen, waarin zij exact hetzelfde bedrag claimen, maar nu voor de gemaakte kosten van de leaseauto. Het woord studiekosten komt niet meer voor in hun correspondentie. Enige tips wat ik hiermee aan moet?
Groet,
Eric |
|
|
|
|
|
Mechmichael
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 29
|
| Geplaatst: ma 23 jan 2006 17:37 Onderwerp: |
|
|
Hoi Eric,
Sorry, lease auto's heb ik totaal geen verstand van, maar heb je bij je contract niet een soort overeenkomst met betrekking tot de lease auto? Als dat het geval is zou ik de overeenkomst er even goed op na slaan, wellicht staat daar het e.e.a. in. Geeft je ex-werkgever in zijn/haar aangetekende brief een specificatie van de kosten m.b.t. de lease auto?
Succes in ieder geval!
Groet,
Michael |
|
|
|
|
|
|
|
