Inhouden loon door werkgever

[A.G. Ton]

Misschien stomme vraag, maar wanneer mag een werkgever het loon van een werknemer inhouden ?

Welke artikelen zijn hierbij van toepassing ?

Alvast bedankt.
_________________
Recht is Recht, en voor jou maken ze dat heus niet krom

[Duch]

Wat voor een situatie heb je op het oog? Ik kan me voorstellen dat je bedoelt te vragen of iemand een lijstje kan maken van alle gevallen waarin het inhouden van loon mogelijk is. Of zie ik dat verkeerd?
_________________
This is a court of law young man, not a court of justice
- Oliver Wendell 'the great dissenter' Holmes -

[Suijkerbuijk]

7:632 BW.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know.

[A.G. Ton]

Ben bezig met mijn project wanneer een casemanager mag adviseren aan een werkgever om loon in te houden van een werknemer. Dit kan dus het geval zijn als hij zich niet aan zijn reintegratieverplichtingen houdt. maar ik dacht altijd dat er meer was.

maar alles is welkom
_________________
Recht is Recht, en voor jou maken ze dat heus niet krom

[tikSimone]

Als de werknemer geen arbeid verricht (waarop dan weer uitzonderingen zijn, natuurlijk). Heb geen wetboek bij de hand nu. Maar aan de hand van het arbeidsrecht-deel en diverse regelingen kun je vast wel wat vinden.

Overigens zie je ook nog wel eens inhouding waarbij de werkgever als het ware als tussenpersoon fungeert. Denk aan schulden die afbetaald moeten worden.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

Inhouding van loon wanneer de werknemer bepaalde verplichtingen niet goed nakomt is eigenlijk alleen toegestaan wanneer de CAO dat bepaalt, en dan ook alleen maar voor een beperkte periode (max 2 weken dacht ik, maar ik weet niet direct waarop ik dat baseer). Inhouding van loon voor een onbeperkte periode komt effectief neer op een ontslag. Een echt ontslag is echter zwaar gereguleerd in de wet. Een mogelijkheid voor de werkgever om om de wettelijke ontslagbeperkingen heen te werken past daarom niet in het systeem van de wet.

Dus wil de werkgever werkelijk iets beginnen tegen een werknemer die zich niet aan zijn reintegratieverplichtingen houdt, dan lijkt me een ontslagaanvraag de aangewezen weg.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.