|
|
| Auteur |
Bericht |
Dega
Leeftijd: 45
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: vr 05 dec 2008 15:06 Onderwerp: Gevolgen van late CWI aanvraag werkgever |
   |
|
Beste mensen,
hopelijk kunt u mij helpen met de volgende vragen waar ik op dit moment mee worstel.
Achtergrond:
Werkgever besluit op 12 november een werknemer met een 1 jarig contract te ontslaan. Het contract geeft aan dat opzeggen van het contract door beide partijen tussentijds gedaan mag worden, waarna een maand opzeg termijn geld. De werkgever geeft op 12 november aan dat de werknemer daardoor tot 1 januari kan doorwerken.
Echter, er is geen aanvraag gedaan door de werkgever bij het CWI voor het ontslag. Deze aanvraag wordt pas halverwege december gestart.
Vragen:
Is de eind datum van 1 januari nog steeds geldig? Gaat de maand opzegtermijn pas in als de goedkeuring van het CWI afgehandeld is? Wat zijn eventuele consequenties voor de werknemer en werkgever?
Bij voorbaat dank! |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: vr 05 dec 2008 16:51 Onderwerp: |
|
|
Ook bij een tijdelijk contract waarbij de mogelijkheid van tussentijds opzeggen is overeengekomen heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig.
Een opzegging zonder voorafgaande toestemming van het CWI is vernietigbaar (art. 9 lid 1 BBA 1945).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
liaasss
Leeftijd: 48
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 17
|
| Geplaatst: ma 15 dec 2008 20:46 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | Ook bij een tijdelijk contract waarbij de mogelijkheid van tussentijds opzeggen is overeengekomen heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig.
Een opzegging zonder voorafgaande toestemming van het CWI is vernietigbaar (art. 9 lid 1 BBA 1945). |
Loopt het contract dan niet van rechtswege af? |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 53
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: ma 15 dec 2008 20:52 Onderwerp: |
|
|
| liaasss schreef: | | bona fides schreef: | Ook bij een tijdelijk contract waarbij de mogelijkheid van tussentijds opzeggen is overeengekomen heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig.
Een opzegging zonder voorafgaande toestemming van het CWI is vernietigbaar (art. 9 lid 1 BBA 1945). |
Loopt het contract dan niet van rechtswege af? |
Dat ligt eraan wanneer het contract is ingegaan  |
|
|
|
|
|
|
|
