Gegevens bij Loonbeslag?

[LAHendrix]

Hallo Allemaal,

Zojuist ontvingen wij een brief van een Deurwaarder welke informatie wenst te ontvangen rondom een werknemer van ons bedrijf. Dit met het waarschijnlijke doel om loonbeslag te willen leggen.

Nu is mijn vraag: Mag ik deze gegevens zomaar verstrekken zonder de privacy van deze werknemer te schenden. Gegevens welke gevraagd worden zijn: Nette loon, soort arbeidsovereenkomst, of er thans loonbeslagen zijn, gezinssituatie, telefoon en bank/giro nummer van werknemer.

Ik heb nog niet eerder voor deze situatie gestaan. Kan iemand mij verder informeren?

Groet,


Leo

[StevenK]

U *moet* zelfs deze informatie verstrekken, op grond van de wet. Doet u dit niet, dan kunt u zelf aangesproken worden voor de vordering op uw werknemer.

[tussenwalenschip]

in welke verhouding staat u tot deze werknemer?
Anders zou ik deze deurwaarder het mooi zelf uit laten zoeken!

[StevenK]

[LAHendrix]

@tussenwalenschip:

De verhouding met de betrokkene is dat deze persoon een gewaardeerd collega van ons is. Meer dan dat is er niet.

Voor de uitvoering van de bedrijfsactiviteiten komen mijn collega's en ik heel veel in aanmerking met de wet bescherming persoonsgegevens. Na aanleiding hiervan vraag ik me gewoon af in hoeverre wij deze gegevens wel mogen geven. Tenslotte heeft de betrokkene wel zijn bescherming vanuit deze wet en zit ik er niet op te wachten dat wij eventueel juridische steken laten vallen doordat wij zijn leefomstandigheden etc. aan een deurwaarder gaan verstrekken.

Anyway, de betrokkenen werk niet full-time bij ons en heeft daardoor een salaris wat flink onder de beslagsvrije voet zit. In hoeverre zal hier een deurwaarder beslag op kunnen leggen dan?

De deurwaarder in kwestie vermeld in de stukken "i.v.m. de privacy wetgeving wordt geen afschrift van de titel meegezonden!". Ook de deurwaarder acht de privacy dus hoog, echer is de vraag hoe hoog als men gezinssamenstellingen etc. willen weten. Daarnaast wordt gevraagd of de persoon een partner heeft en/of deze een heffingskorting heeft. Hoe kunnen wij dat weten?

Ik heb hier zelf nog niet eerder mee gehandeld. Wil het beste voor deze collega maar ook voor de firma.

[tussenwalenschip]

LAHendriks

Hierbij een reactie van de man van,tussenwalenschip.
aangezien ik leidinggevende ben en meerdere keren met loonbeslag te maken heb kan ik je het volgende mededelen.
Ten eerste word er eerst aangeschreven aan de persoon wat zijn schulden zijn als hij niet hierop reageert volgt er eerst nog een herinnering en als hij er niet mee eens is moet hij eerst een bezwaarschift indienen als hij dat niet doet of niet reageert kan uw bedrijf aangeschreven worden voor een eventule loonbeslag.
Loonbeslag moet uw altijd aan meewerken alleen moet dit wel via justitie gebeuren en mag uw geen gegevens van uw medewerker aan derden verstrekken
Ik raad uw aan als de deurwaarder hier over begint dat uw wel mee wil werken maar alleen als er via een rechter of advocaat hier om gevraagt word.
Ik wil wel zeggen dat er bij loonbeslag vaak extra administratiekosten bij de werknemer in rekening word gebracht door de meeste werkgevers.

Indien nog vragen stel ze in uw onderwerp
Groet T

[Martijn]

Allereerst denk ik dat het zinvol is te weten dat op grond van art 475g Rv de deurwaarder bevoegd is te vragen wat iemand verdient en u als werkgever bent verplicht om daarop schriftelijk te antwoorden.