|
|
| Auteur |
Bericht |
gebaltje
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 4
|
 Geplaatst: ma 21 mei 2012 19:37 Onderwerp: Geen vrije dag |
   |
|
Hallo,
Mijn vriendin had maanden geleden tegen haar werkgeefster (ze werkt in een groentewinkel) gezegd dat ze heel graag de zaterdag voor Pinksteren vrij wilde zijn (i.v.m. een familieweekend). Haar werkgeefster heeft dit niet toegezegd aangezien het rond Pinksteren erg druk is in de winkel. Mijn vriendin werkt er elke zaterdag en heeft een contract voor 7,5 uur per week. Elke zaterdag zeurde haar werkgeefster of ze niet na haar werk naar het familieweekend kon gaan (de werkgeefster heeft kennelijk zelf geen hechte familie). Zojuist kreeg ze van haar werkgeefster te horen dat ze geen vrij heeft komende zaterdag. Mag dit zomaar? Want de werkgeefster had maanden de tijd gehad om iets te regelen.
Bedankt! |
|
|
|
|
 |
Alziend Oog
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 116
|
| Geplaatst: ma 21 mei 2012 21:36 Onderwerp: |
|
|
Nee dit mag niet zomaar. In beginsel dienen vrije- dan wel vakantiedagen onderling tussen werkgever en werknemer te worden afgesproken. Krachtens artikel 7:638 BW lid 2 heeft de werkgever twee weken de tijd na kennisgeving door de werknemer om schriftelijk gewichtige redenen aan te dragen om niet aan het verzoek te voldoen.
De werkgever kan stellen dat de drukte rondom Pinksteren een gewichtige reden is om geen vrije dag te geven, maar uit het verhaal is af te leiden dat de werkgever niet binnen twee weken schriftelijk bezwaar heeft gemaakt tegen de aanvraag. Je kan dus stellen dat de vakantie is vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
_________________
Iuvat inconcessa voluptas |
|
|
|
|
|
gebaltje
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 4
|
| Geplaatst: ma 21 mei 2012 22:05 Onderwerp: |
|
|
| Alziend Oog schreef: | Nee dit mag niet zomaar. In beginsel dienen vrije- dan wel vakantiedagen onderling tussen werkgever en werknemer te worden afgesproken. Krachtens artikel 7:638 BW lid 2 heeft de werkgever twee weken de tijd na kennisgeving door de werknemer om schriftelijk gewichtige redenen aan te dragen om niet aan het verzoek te voldoen.
De werkgever kan stellen dat de drukte rondom Pinksteren een gewichtige reden is om geen vrije dag te geven, maar uit het verhaal is af te leiden dat de werkgever niet binnen twee weken schriftelijk bezwaar heeft gemaakt tegen de aanvraag. Je kan dus stellen dat de vakantie is vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. |
Dank je!
Dus mijn vriendin kan tegen haar werkgeefster zeggen dat zij schriftelijk bezwaar had moeten maken tegen mijn vriendin's verzoek? Kan mijn vriendin nog meer ondernemen? |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 29 mei 2012 11:35 Onderwerp: |
|
|
| Alziend Oog schreef: | Nee dit mag niet zomaar. In beginsel dienen vrije- dan wel vakantiedagen onderling tussen werkgever en werknemer te worden afgesproken. Krachtens artikel 7:638 BW lid 2 heeft de werkgever twee weken de tijd na kennisgeving door de werknemer om schriftelijk gewichtige redenen aan te dragen om niet aan het verzoek te voldoen.
De werkgever kan stellen dat de drukte rondom Pinksteren een gewichtige reden is om geen vrije dag te geven, maar uit het verhaal is af te leiden dat de werkgever niet binnen twee weken schriftelijk bezwaar heeft gemaakt tegen de aanvraag. Je kan dus stellen dat de vakantie is vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. |
Je vergeet erbij te vermelden dat de werknemer in dat geval ook de vakantie schriftelijk had moeten aanvragen... De TS heeft het er over dat zijn vriendin het "gezegd" heeft tegen de werkgeefster.
Blijft staan dat werkgever de vakantie vast dient te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Uitzonderlijke drukte in een bepaalde periode kan zo'n reden zijn. De werkgever zal dat dan wel moeten aantonen dat daar ook echt sprake van is. Lukt de werkgever dat, dan kan de werknemer geen vakantie opnemen.
Al dan niet voldoende tijd om "iets" te regelen is geen doorslaggevend criterium. Zeker niet nu je "iets" verder niet definieert. Voor zover je bedoelt dat de werkgever een uitzendkracht had kunnen/moeten inhuren (o.i.d.), zie je dat verkeerd!
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
