Geen uitbetaling laatste loonmaand en ontslagvergoeding !!

[Mister Ed]

Hallo beste heren en dames,

Ik zit met het volgende probleem en hoop dat ik hier enig licht vindt in de duisternis van het Burgerlijk Wetboek.

Na overname van het bedrijf waar ik werk(te), heeft er een reorganisatie plaatsgevonden waarbij ongeveer 14 personen (waaronder ik) wegens bedrijfseconomische redenen zijn ontslagen.

Dit is ook pro forma behandeld en aan de kantonrechter voorgelegd die de overeenkomst per 1-1-2006 heeft ontbonden. Het betrof hier een onbepaalde tijd contract afgesloten sinds 1 augustus 2001. De rechter heeft mij ook conform normaal gebruik een schadevergoeding toegekend.

De uitspraak van de rechter heeft plaatsgevonden op 25 november 2006.

Angezien ik nog 25 vakantiedagen op te nemen heb zouden deze in overleg met mijn leidinggevende door mij tot einde dienstverband worden opgenomen. Zeg maar ongeveer 5 werkweken voorafgaand aan 1-1-2006.

Op 5 december 2005 ben ik alvast naar uitzendbureau's gegaan om toch te kunnen werken na 1 januari 2006. Zij hebben een baan voor mij en het bedrijf waar ik dan zou gaan werken verzocht mij gelijk te komen omdat de man waarvan ik het werk over zou nemen op 14 december z'n laatste werkdag zou hebben en dus kon hij mij nog enigszins wegwijs maken. Dit heb ik dus gedaan en ben van 5 december tot en met 10 december uitbetaald door het uitzendbureau.

Mijn werkgever die mij ontslag had aangezegd per 1-1-2006 is hierachter gekomen en heeft de loonbetaling en de schadevergoeding nu aangehouden. Tot weet ik wanneer.

Lullige is ik het allemaal te horen kreeg op 21 december 2005 dus mijn kerst en oud & nieuw is nu behoorlijk vergald.

Ik word nu geacht op 30 december 2005 de laptop, lease-auto en mobiele telefoon in te leveren.

Wie kan mij vertellen wat ik moet doen, behalve een goede advocaat nemen want die zijn er niet voor 6,50 euro. Dat is namelijk alles wat ik nog heb om rond te komen.

Alvast bedankt voor het lezen van de lap tekst en het eventuele advies...

met de vriendelijke groeten,

Denis

[BoeZ]

Afgezien van het feit dat het wel heel kinderachtig is om een maand voor de einddatum nog zo moeilijk te doen denk ik ook niet dat de werkgever dit kan doen.

Hij mag al blij zijn dat je hebt ingestemd je vakantie op te nemen (zodat ie dat later niet hoeft uit te betalen) en moet dan niet gaan zeuren als je dan al meteen op zoek gaat naar een andere baan (in feitelijk je eigen vrije tijd).
Ook de wetgever hamert erop dat iedereen zo snel mogelijk een baan moet zoeken (versobering van WW/WAO etc.)

Naar mijn mening gedraagt de werkgever zich niet zoals een goed werkgever betaamt (artikel 7:611 BW) en dient hij het loon (waar je tijdens je vakantie recht op hebt) gewoon te betalen.

Tevens heb je het recht om een vergoeding te vragen wanneer de werkgever niet tijdig betaalt:

De verhoging waar je aanspraak op kunt maken is voor de 4e t/m de 8e werkdag 5% per dag en voor elke volgende werkdag 1% waarbij de verhoging niet de helft van het verschuldigde te boven mag gaan (artikel 7:625 lid 1).

In jouw geval zou ik een brief schrijven naar de werkgever om aan te geven dat je het niet met hem eens bent en betaling van loon en vergoeding (de ontslagvergoeding) vordert.

Nog beter is om even naar een rechtswinkel te gaan; wellicht dat zij een brief willen schrijven. Een brief van hen zal wellicht meer gewicht in de schaal leggen dan een brief van jezelf.

[Mister Ed]

Bedankt BoeZ voor je antwoord, maar denk niet dat het in de wet verboden is kinderachtig te zijn dus dat is niet echt een juridisch argument.

Ik zal wel de eerstvolgende werkdag een fax eruit laten gaan waarin ik hen zal sommeren alsnog het loon van de maand december te voldoen. Zelf denk ik dat ze de ontslagvergoeding (zoals reeds door de kantonrechter bepaald) op 2 januari 2006 dienen te hebben voldaan dus dat wordt nog ff wachten.

Kan iemand mij misschien vertellen of het verstandig is om de lease-auto, laptop en mobiele telefoon aan te houden als ik op 30 december 2005 nog geen loon heb ontvangen of snij ik mezelf daarmee in de spreekwoordelijke vingers...

alvast bedankt !!!

[abraxes]

[abraxes]

Opmerking. Bovenstaande geldt enkel voor hetgeen waarover de rechter vonnis heeft gesproken. Daarnaast sluit ik me aan bij Boez. Daarbij is van belang of je bij een andere werkgever aan de slag mocht gaan gedurende de periode dat je al in dienst was bij de ene werkgever.

[Mister Ed]

Dat is juist het vervelende.....ik ben gaan solliciteren na de uitspraak van de rechter en ben dus bij dat uitzendbureau terechtgekomen die werk voor me had....Zij verzochten mij per direct te beginnen omdat de persoon waarvan ik de werkzaamheden over zou nemen 14 december z'n laatste werkdag had.

Ik moet daarbij vertellen dat de "nieuwe" werkgever moest kiezen tussen twee gegadigden voor die baan. Omdat ik gelijk kon/ wilde beginnen is de keuze voor de baan op mij gevallen. Ik was me echter van geen kwaad bewust omdat ik op dat moment tot 1 januari 2006 mijn vakantiedagen aan het opmaken was. het betreft de periode van 5 t/m 14 december. Waarvan er maar 5 zijn uitbetaald. Daarna ben ik op vakantie gegaan tot 20 december waarna ik bij thuiskomst voor deze onaangename verassing stond.

Weet niet of het wat scheelt maar op 9 december 2005 heb ik van m'n "oude" werkgever een brief gekregen waarbij ik vrijgesteld was van werkzaamheden en ik geacht werd op 1 januari 2006 geen enkele vrije dag meer te beschikken.

In het sociaal plan zoals voorgesteld door de werkgever en/of het vonnis van de rechter staat niets in over andere werkzaamheden. Mijn oude arbeidsovereenkomst verbiedt het mij echter neven-functies te vervullen zonder toestemming. Aangezien het vonnis door de rechter al was uitgesproken en het mijn vakantie betrof heb ik hier geen aandacht aan geschonken.

Wellicht zit daar het probleem ?

[BoeZ]

tja.. dat vrijstellen van werkzaamheden en geacht worden geen vrije dagen meer te hebben aan het einde van de dienstbetrekking is naar mijn mening al dubieus. Volgens mij mag de werkgever niet eisen dat je je vakantiedagen opmaakt wanneer hij de arbeidsovereenkomst wil opzeggen/ontbinden. Dat opnemen van vakantiedagen zal dan alleen kunnen in onderling overleg lijkt mij en niet eenzijdig.
De werkgever stelt je of vrij van werkzaamheden of je neemt vakantiedagen op of je werkt gewoon tot het eind door en de werkgever betaalt de vakantiedagen uit...

De clausule van de nevenwerkzaamheden betreft het hebben van een baan bij een andere werkgever terwijl je ook bij deze werkgever werkt.
Naar mijn mening is je arbeidsovereenkomst in concreto al geeindigd en dient de vrijstelling danwel eventueel de vakantie voor het afwikkelen van het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Ook het vrijstellen van werkzaamheden wijst in die richting.

Ik kan me niet voorstellen dat de werkgever in een eventuele rechterlijke procedure in het gelijk gesteld wordt.

[Mister Ed]

Bedankt voor de reacties....weet nu ongeveer hoe e.e.a. zit....ben enigszins gerustgesteld. Kerst en oud & nieuw sla ik voor dit jaar maar over want de lol is er voor mij af....en het geld heb ik er toch niet voor...

mocht het uiteindelijk goed komen dan is het eerste biertje voor jullie (BoeZ en Abraxes) van mij....

prettige dagen en een goed uiteinde


Denis

[tikSimone]

Oh eh Denis ..... als ik jou was zou ik de laptop, lease-auto en mobiele telefoon maar wel gewoon inleveren op de afgesproken datum. Blijf jij tenminste van jouw kant verder netjes de afspraken nakomen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[abraxes]

Misschien wel leuk om de kerstdagen mee door te komen:
http://www.doodie.com/boss_flash_animation.php

[tikSimone]

No worry
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Mister Ed]

hahaha.....bedankt.....moet zeggen dat het wel oplucht