Geen contract ondertekend, gewerkt, ontslag (ontslagverbod).

ReanOT · Leeftijd: 45 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 3

In Mei had ik een sollicitatiegesprek. Een week later werd mij gevraagd een proefdag te draaien. Na deze proefdag vroeg hij of ik nog een proefdag wou draaien in een andere vestiging (dit was één week na de eerste proefdag). Dit gedaan hebbende vroeg hij of ik de andere dag ook kon werken. Dit heb ik gedaan en aan het eind van deze dag wilde ik nu wel eens zekerheid of ik was aangenomen ja/nee en of hij al een contract had opgesteld en wat mijn loon zou gaan worden.

Mij werd gezegd dat ik ‘uiteraard’ was aangenomen en dat hij intussen het rooster van de maand juni had doorgemaild. De week daarna heel de week gewerkt, maar nog steeds geen contract. Week daarop, op een dinsdag, werd ik gebeld door de leerkracht van mijn dochter. Dit telefoontje had ik gemist en 1,5 uur later (tijdens mijn pauze) luisterde ik mijn voicemail af waarin de leraar zei dat ze een ongeval op het plein had gehad en naar het ziekenhuis moest. Ik naar school gebeld en zij vertelde mij dat ze al naar het ziekenhuis was. Ik mocht toen weg van mijn werk om naar het ziekenhuis te gaan. In het ziekenhuis zijn er foto's gemaakt en een echo. Achteraf bleek het gelukkig mee te vallen en had ze enkel haar ribben gekneusd, maar ik moest ze de komende 24 uur wel in de gaten houden. De kleur van haar urine en wanneer ze heftige buikpijn zou krijgen. (dit zou kunnen wijzen op een bloeding).

De dag erna dus verlof aangevraagd bij mijn manager van de andere vestiging waar ik die dag zou moeten werken. Hij zou contact opnemen met mijn werkgever en als het een probleem zou zijn zou hij mij terug bellen. (Manager zelf zei echter dat het voor die vestiging die dag geen probleem was omdat er voldoende personeel was). Ik ben die dag ook niet meer teruggebeld door mijn manager of werkgever.

Dag na verlofdag had ik een vrije dag. Ik werd toen ‘s middags gebeld door mijn werkgever of ik even langs kon komen. Ik zei dat ik op dat moment nogal ver van huis was en dit niet zou halen. Hij vroeg toen of ik vrijdag, voordat ik moest gaan werken in de andere vestiging (zei hij daar nog bij), even wilde langskomen. Ik ging er dus vanuit dat hij eindelijk dat contract in orde had. Niet dus, ik werd op staande voet ontslagen ivm met calamiteiten verlof en kortdurend zorgverlof. Dit had ik totaal niet zien aankomen of verwacht, ik dacht dat het om het contract ging. Letterlijk: ik kan uitval niet gebruiken in mijn zaak. Verder zei hij daar nog bij dat hij dergelijke toestanden met mannen niet heeft (dit op mijn vraag dat dit met collega’s met kinderen ook zou kunnen gebeuren) en het altijd de moeders zijn die dan de zorg over de kinderen nemen. Hij zei daarbij dat hij ervan uitging dat mijn mannelijke collega’s dan ook geen zorgverlof zouden opnemen , maar dit aan hun partner zouden overlaten (mijns inziens discriminatie).

Al met al besloot ik het er niet bij te laten zitten. Maandag contact opgenomen met mijn rechtsbijstandsverzekering en een brief per post en aangetekend verstuurd naar mijn werkgever.
Inclusief de verlofdagen heb ik 10 dagen voor deze werkgever gewerkt. Als bewijs had ik verder de email correspondentie en mijn rooster. Op mijn verlofdag heeft hij mij trouwens aangemeld bij werknemersloket waarin een ‘beloningregeling’ stond (hoewel dit mondeling en schriftelijk niet is overlegd) en dat ik per 1-6 t/m 30-11 in dienst zou zijn. Direct na mijn ontslag heb ik hier printscreens van gemaakt, wat maar goed was, aangezien de toegang enkele dagen erna geblokkeerd was. Als bewijs heb ik dit echter wel doorgestuurd naar mijn rechtsbijstand evenals een kopie van de brief naar mijn werkgever waarin ik bezwaar maak tegen mijn ontslag, de email correspondentie en het rooster. Na het ontvangen van mijn aangetekende brief heeft hij mijn voicemail ingesproken waarin hij zegt dat hij het toch ‘netjes’ heeft uitgelegd en dat in mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik toch een proeftijd heb van 2 maanden en of ik hem wou bellen. Hierop heb ik niet gereageerd omdat hij hierover al liegt! Ik heb namelijk helemaal geen overeenkomst of CAO gezien, laat staan getekend.

Nu ontving ik gisteren, 8 dagen na ontvangst van mijn aangetekende brief een mail of ik contact met hem wou opnemen om een afspraak te maken over het ondertekenen van mijn contract en het rooster van juli. (In de brief had ik echter een termijn van 5 dagen reactietijd gevraagd). De mail zag ik echter pas vanmorgen. Direct gebeld met mijn rechtsbijstand, maar mijn juridisch adviseur was vanmorgen niet bereikbaar.

Mijn vraag is nu: Moet ik hierop reageren? Ik vind zelf dat de arbeidsverhouding dusdanig is verstoord dat ik hier niet meer wil werken. Als vrouw ben ik blijkbaar teveel in deze branche en hij heeft geen begrip voor het ongeval ( hij heeft die dag niet eens gebeld hoe het is afgelopen met mijn dochter, een beetje werkgever toont gevoel bij zijn personeel). Verder liegt hij in de voicemail over een arbeidsovereenkomst die er helemaal niet is, dus mijn vertrouwen in mijn baas is nihil. Bovendien weet ik nu al wel zeker dat hij mijn contract na afloop toch niet gaat verlengen, dus ik solliciteer liever verder naar iets anders. Bij mijn vorige werkgever kan ik echter niet meer terecht omdat mijn functie daar intussen is vervuld.